El
19 de abril se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de
Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros
Privados. La reunión se ha iniciado abordando el tema de
clasificación profesional. Desde CCOO hemos hecho referencia a la
propuesta sindical conjunta que ya presentamos a AEMES y respecto de
la cual, consideramos que cumple los requisitos que las partes nos
habíamos marcado: mejora la redacción actual porque la simplifica y
aclara, se adapta a los distintos puestos de trabajo que existen en
las empresas del sector, mantiene los niveles retributivos y no
supone un mayor coste para las empresas. Asimismo, la propuesta
sindical elimina los actuales Subgrupos y utiliza solamente Grupos
profesionales y Niveles retributivos.
La
patronal AEMES manifestó su necesidad de que todos los puestos de
trabajo tengan una orientación comercial y en consecuencia,
expusieron su interés por la polivalencia funcional. Además
plantearon que se elimine el detalle de tareas que actualmente recoge
el Convenio.
Desde
CCOO explicamos que la relación de las tareas que contiene el
vigente Convenio no es una lista cerrada o rígida, sino que se
enumeran a título enunciativo, no limitativo y por tanto, cabe
incluir aquellas otras tareas asimilables a las enunciadas, pero que
dicha relación es necesaria para determinar el encuadramiento de las
personas en cada nivel retributivo.
Finalmente
se abrió un debate sobre el número y denominación de los grupos
profesionales que deberían considerarse y con el ánimo de avanzar
en esta materia, se alcanzó el compromiso de intercambiar, antes
del día 29 de abril, redactados con las propuestas de las partes
respecto de los actuales artículos 15 y 16 del Convenio.
Posteriormente,
las partes volvimos a repasar las materias del Convenio que se han
tratado en una primera vuelta en las reuniones anteriores. Respecto
al ámbito temporal y con el objeto de acercar posiciones, desde CCOO
planteamos una vigencia de tres años considerando que para AEMES les
generaba cierta inseguridad ir a un Convenio de mayor duración. La
patronal manifestó que a pesar de que prefieren un convenio de dos
años, valorarán nuestra propuesta.
A
los efectos de concretar nuestra posición, desde CCOO expusimos los
aspectos de nuestra plataforma de los que esperamos obtener mejoras
en el próximo Convenio. Queremos que las plantillas del Sector
mantengan su poder adquisitivo y consideramos que nuestras
pretensiones en materia retributiva están en consonancia con el
vigente III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (III
AENC) y la situación actual del Sector. También queremos que se
mejoren las dietas, los gastos de locomoción y la compensación por
comida tal como reflejamos en nuestra plataforma. Expusimos la
necesidad de incrementar los capitales del seguro de vida y mejorar
la compensación económica por vivienda en los casos de traslado.
Manifestamos la necesidad de obtener mejoras en materia de igualdad y
conciliación, mejorando los permisos o vacaciones y revisando todo
el texto del Convenio para apostar por una verdadera política de
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. También
queremos dotar de más contenido a la Comisión de Igualdad de
Oportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones.
Finalmente, expusimos la necesidad de que las secciones sindicales de
empresa cuenten con una cuenta de correo electrónico para
comunicarse con las plantillas y que se puedan constituir bolsas de
horas para el trabajo sindical.
La
Patronal expuso asimismo las expectativas que tienen puestas en este
nuevo Convenio. Para AEMES es fundamental obtener los siguientes
objetivos:
-
Que
los contratos de prácticas y para la formación alcancen al Grupo
VI -
Aumentar
los periodos de prueba. -
Delimitar
el concepto de desplazamiento a 250 km para determinar si se tienen
dos días o cuatro días en los permisos por nacimiento,
fallecimiento, accidente o enfermedad. -
En
los casos de cese voluntario, que el incumplimiento del preaviso
pueda ser descontado de todos los conceptos salariales fijos. -
Tipificar
como falta grave, dentro del sistema de faltas y sanciones, el
abandono de la formación incluida en el plan de formación de la
empresa. -
No
complementar el salario durante los 3 primeros días de baja por IT,
salvo que sólo haya un único proceso en el año. -
Modificar
la redacción del ámbito funcional del Convenio recogiendo la
figura del colaborador, incluyendo aspectos aclaratorios en la
relación existente entre el colaborador y la empresa de mediación. -
Respecto
a las pagas extraordinarias, mejorar su interpretación, incluyendo
forma de devengo. -
Excedencias:
mejorar la redacción e incluir un procedimiento de solicitud
detallado. -
Eliminación
de la obligación de crear una comisión paritaria de formación en
todas las empresas.
Para
AEMES no es posible aceptar ninguna reducción del tiempo de trabajo,
pues según dicen deben ser eficientes y se deben al cliente. En
cuanto a retribuciones, dijeron que se consideran de la ?parte
baja? del III AENC, por lo que los incrementos salariales del nuevo
Convenio han de ser muy moderados, argumentando también la
incertidumbre política y económica que atraviesa el país y el
entorno europeo.
Si
dijeron estar en disposición de revisar el redactado del Convenio en
materia de igualdad y manifestaron estar ?concienciados? con la
salud laboral.
Desde
CCOO seguimos considerando inaceptables aquellas propuestas que
signifiquen recortes de derechos. Por tanto, manifestamos nuestra
negativa al recorte del complemento por incapacidad temporal ya que
es un beneficio social que significó un logro importantísimo en
convenios anteriores y no es asumible por nuestra parte su pérdida.
Respecto al resto de pretensiones patronales, estamos dispuestos a
considerarlas siempre que a su vez AEMES considere nuestros
planteamientos.
Es
necesario hacer esfuerzos por ambas partes para acercar posiciones.
La
próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el
día 10 de Mayo, donde también volveremos a tratar el tema de
clasificación profesional. Seguiremos informando.