El
pasado día 23 de febrero, tuvo lugar la primera reunión de la
Comisión Negociadora del Convenio de Medianas Superficies de
Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla
y León (SUPERMERCADOS), formada por nueve
representantes de CCOO y seis de U.G.T.,
además de representantes de las patronales ADD y PAMEDISCALE.
En
esta reunión, la
Patronal
realiza una propuesta de 12 puntos:
Vigencia:
4 años
Incremento
Salarial:
0.6% para el primer año, y el resto de años de vigencia congelación
salarial.
Homologación
Salarial: Al
50% de la ya acordada en tramos de 4 años, con condicionantes
(referencia al resultado de cada empresa y con un tope del 1.5% de
subida al año).
Antigüedad:
Congelada a cambio de nada para Ávila, Salamanca y Valladolid, con
la creación de un complemento personal no revisable.
Incapacidad
Temporal: Eliminar
desde la 1º baja del año natural el complemento que garantiza el
100% del salario.
Paga
de Marzo: Convertirla
en variable, con criterios de ganancias y pérdidas de las empresas.
Vacaciones:
Ampliar el periodo del disfrute, estableciendo 8 turnos por lo que se
ampliaría en 21 días al comienzo y al final de lo que tenemos.
Asuntos
propios:
Homologar en 1 día para todas las provincias, con limitaciones en su
disfrute.
Jornada:
Establecer 1795 anuales, de Lunes a Domingo, con la desaparición de
las compensaciones por domingos y festivos.
Ferias
y Fiestas:
Eliminar los acuerdos de libranza en las tardes de ferias y fiestas,
pasando a ser jornada ordinaria.
Promoción
y Ascensos: Eliminar
la promoción de auxiliar a dependiente.
Articulado:
Revisar el articulado obsoleto, y adaptarlo a la legislación
vigente.
PARA
CCOO ESTA PROPUESTA ES AGRESIVA POR REGRESIVA Y POR TANTO
INACEPTABLE
RESUMEN
DE LA PLATAFORMA DE CCOO.
VIGENCIA:
2 años.
INCREMENTO
SALARIAL: +1.6%
para el 2015 (0.6% + 1%), y +1.5 para el 2016.
HOMOLOGACION:
Aplicar
la acordada en dos tramos
(50%
2015 y 50% para el 2016).
JORNADA
LABORAL:
Homologarla en 1766 horas/año, estableciendo en jornadas de al menos
6 horas, que el tiempo de ?bocadillo? se considere como jornada
laboral.
VACACIONES:
Establecer dos días más de vacaciones para todas las provincias.
DIAS
DE ASUNTOS PROPIOS:
2 días sin condicionantes para todas las provincias, manteniendo los
3 a Salamanca.
PROMOCION
PROFESIONAL: Ampliarla
a los auxiliares Administrativos.
PLUS
DE ADAPTACION PROFESIONAL: Crear
un Plus del 1-2% condicionado a la formación profesional, para las
personas sin posibilidad de promoción.
OTRAS
CUESTIONES:
-
Extensión
a las parejas de Hecho de todos los beneficios establecidos para
los matrimonios
-
Permiso
remunerado para la asistencia a consulta médica del trabajador/a y
acompañamiento a los menores de 18 años. -
Acumulación
del periodo de lactancia en 16 días naturales. -
Acumular
en días el tiempo de lactancia que se podrá añadir al permiso por
maternidad. -
Ampliar
los derechos sindicales. -
Nuevo
redactado de la Clausula de descuelgue y de las competencias de la
Comisión Paritaria. -
Homogenización
del redactado a los máximos existentes
ALGO
QUE DEBES SABER??.
-
La
Patronal, ha realizado una propuesta inaceptable.
Somos
conscientes de la caída de ventas en Castilla y León en este
sector, pero la solución a esto no puede ser a costa de los derechos
de los trabajadores y trabajadoras.
-
El
mantenimiento del Convenio Colectivo, es esencial.
La
posibilidad que brinda la reforma laboral, de desaparición del
Convenio es real y posible. Sin Convenio Colectivo las condiciones
serán más duras para todos y todas, por lo que el mantenimiento del
mismo siempre hará posible seguir contando con la herramienta que
permita el avance de nuestros derechos.
-
La
salida del convenio debe ser justa.
Es
de justicia el reconocimiento del gran esfuerzo realizado por las
plantillas, con compensaciones que equilibren los esfuerzos y sienten
las bases del avance en nuestros derechos.
-
Los
objetivos de CCOO para esta Convenio:
Desde
CCOO, nos planteamos como objetivos:
-
El
mantenimiento del Convenio Colectivo. -
La
defensa del Empleo. -
Alcanzar
una homologación real de las condiciones salariales y sociales en
Castilla y León. -
Avanzar
en derechos sociales y salariales para el conjunto.
-
Desde
CCOO, nos congratulamos de la suma de UGT a nuestras Propuestas,
Objetivos y Estrategias en el sector,
Los
representantes de UGT se sumaron a los planteamientos de CCOO en esta
reunión, lo que demuestra que comparten, tanto los objetivos, como
la estrategia planteada por nuestra organización. Siempre hemos
mantenido que los procesos electorales no pueden servir de excusa
para el ?todo vale?. Las plantillas están demostrando su apoyo a
la manera de actuar de CCOO, y parece que UGT lo está entendiendo.
Reiteramos nuestra apuesta a la responsabilidad y a la unidad de
acción, ya que juntos somos más fuertes.