Convenio de Registros de la Propiedad: Movimiento de aproximación

La parte social decidió rebajar sus pretensiones salariales, manteniendo el sistema de clasificación profesional, eso si a expensas de la creación de una Comisión Técnica de Clasificación Profesional, que ya propuso COMFIA-CCOO en la anterior reunión (y que, de momento, es el único acuerdo firme que ha sido aprobado), que se dedique a evaluar las funciones presentes o futuras, aplicar correctamente los criterios de clasificación y realizar la adecuada adscripción de los trabajadores y trabajadoras a cada grupo y nivel retributivo.

Van
avanzando las fechas y son ya seis, las reuniones que ha mantenido la
comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros, la
última, que ahora comentamos, el pasado 18 de febrero.

Antes
de entrar en materia, COMFIA-CCOO
manifestó abiertamente en la mesa su preocupación por la situación
que atraviesan las Oficinas Liquidadoras de la Región de Murciay su más que probable desaparición. A estos efectos, llegamos
al acuerdo con el representante de la patronal y vocal de la Junta de
Gobierno del Colegio de Registradores,encargado de las Oficinas Liquidadoras, de
intercambiar información para intentar disuadir de su idea a dicha
Administración Autonómica.

En este sentido, COMFIA-CCOO
tiene previsto, a través de la mesa de concertación social de dicha
Comunidad Autonóma, donde se sientan Administración, Patronal y
Sindicatos más representativos, defender la continuidad de los
servicios que se prestan en las Oficinas Liquidadoras de los
Registros y, en consecuencia, el empleo,toda vez que se trata de un servicio
personalizado, eficiente y directo a los contribuyentes, de los
cuales la Administración sale totalmente beneficiada; porque es
realizada por profesionales que han ejercido sus funciones con total
dedicación, formándose y adaptándose continuamente en la gran
diversidad de cambios y en las prácticas de ejecución y de
aplicación de normas legales; porque en los últimos años han
actualizado la idoneidad de dichas Oficinas, para cumplir los
requisitos exigidos sobre la prestación de este servicio tanto en
forma como en estructuras internas independientes a la actividad
propia del Registro; y porque a lo largo de esta trayectoria han
sabido cumplir fiel y eficazmente todos y cada uno de los objetivos
exigidos por la Comunidad Autónoma.

Ya
centrados en materia propia de la mesa de negociación, la
parte social, a la vista del inmovilismo de la patronal APR, decidió
rebajar sus pretensiones salariales,manteniendo el sistema de clasificación profesional, eso si a
expensas de la creación de una Comisión
Técnica de Clasificación Profesional,que
ya propuso COMFIA-CCOOen la anterior reunión (y
que, de momento, es el único acuerdo firme que ha sido aprobado),que se dedique a evaluar las funciones presentes o futuras, aplicar
correctamente los criterios de clasificación y realizar la adecuada
adscripción de los trabajadores y trabajadoras a cada grupo y nivel
retributivo.

La
nueva propuesta de la parte social quedó concretada de la forma
siguiente:

Así
pues, una vez aplicados los expresados coeficientes correctores, el
salario fijo mensual de catorce pagas, quedaría
de la forma siguiente, según el grupo profesional y tipo de
población:

En
cuanto a la retribución de los trienios, se sigue manteniendo la
propuesta inicial de 60 euros para los niveles 5 y 4 (sustitutos y
oficiales), 45 euros para el nivel 3 (auxiliares 1ª); 30 euros para
el nivel 2 (auxiliares 2ª); y 20 euros para el nivel 1 (resto del
personal administrativo).

Y
respecto del complemento de productividad o variable objetivado, se
deja ahora concretado en una participación de los ingresos netosde cada oficina,una vez deducidos todos los gastos, del 15%, que
podría aumentar dependiendo del número de empleados/as de cada
Oficina.

En
defensa de la nueva propuesta, COMFIA-CCOO
argumentó la proximidad, en su tramo más bajo, de las retribuciones
establecidas para los niveles 4 (oficiales) y 3 (auxiliares 1ª) con
la ofrecidas por la patronal, así
como que la patronal poco puede temer respecto de las retribuciones
más altas, nivel 5 (sustitutos), en cuanto que ésta sólo afectaría
a un 8% del conjunto de los empleado/as de los Registros.

Hemos
de destacar que esta nueva oferta a la baja,que ha implicado un gran esfuerzo y renuncia de las pretensiones
iniciales para todos los sindicatos (que incluso ha devenido en
algunas desavenencias), y
que se ha realizado como movimiento de aproximación a la patronal
APR en aras a la consecución de un nuevo marco laboral,imprescindible para afrontar los nuevos retos que tendrá que asumir
la institución registral, debemos
considerarla como de “minimum minimorum” en materia retributivay, en consecuencia, poco o ningún margen podría quedar ya a la
parte social para su renegociación a la baja.

A
espera de una evaluación definitiva de esta nueva propuesta, la
patronal APR, quien agradeció el esfuerzo realizado a la parte
social, ya anticipó que harían una contrapuesta donde se eliminaría
los coeficientes correctores por población para buscar una única
tabla salarial, y donde se revisarían, a la baja, tanto las
retribuciones por trienios como el complemento de productividad o
participación en beneficios.

La
próxima reunión que se celebrará, por
fin en horario de mañana y tarde, el
4 de marzo,debe servir ya para conocer si somos capaces de conseguir o no
acuerdos relacionados con en el sistema retributivo, aún a sabiendas
de que
en el camino todavía quedan en el tintero asuntos tan importantes,
ligados a esta materia, como lo son los derechos adquiridos y la
universalización de la participación.

¡¡¡
SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

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