Convenio de Registros de la Propiedad: Vinculación a la totalidad

Tal y como comentábamos en el último comunicado conjunto, el pasado 21 de marzo se alcanzó un acuerdo de mínimos en materia económica, que, en líneas generales y a falta de su desarrollo definitivo y consenso en otros puntos vinculados al propio sistema retributivo, viene a tener la siguiente estructura:

Estos salarios se complementarán, en
su caso, con una participación enbeneficios del 38% para
aquellas oficinas de diez o menos empleados/as, y del 40% para
aquellas otras que tengan más de diez trabajadores/as.

Con el objetivo de profundizar y
avanzar en este acuerdo, la comisiónnegociadora del II
Convenio Colectivo de los Registros, volvió a reunirse el lunes, 8
de abril, donde se abordó, sin acuerdo de momento, la forma de
reglar la regularización de esos salarios mínimos mensuales
garantizadospara el caso de que éstos no quedasen cubiertos
con el porcentaje (40% o 38%) de masa salarial. En este sentido, la
parte social defendió que esa regularización no afectase a aquellos
Registros con una masa salarial del 38%,porque ya llevarían
implícita en ese porcentaje la propia regularización,y
abogó, para el resto de Oficinas, por una regularización a lo sumo
de carácter semestral.

Dada la ligereza con la que se ha
hecho desaparecer, en principio, la categoría de auxiliar de 2ª y
con el fin de regular, tanto su integración en el grupo 4
(auxiliares), como el período transitorio donde han de respetarse
las condiciones laborales y retributivas derivadas del primer
convenio colectivo, se acordó poner en marcha unacomisión
técnica de clasificación profesional, integrada por técnicos tanto
de la parte social como de la patronal, cuyaprimera reunión
ha tenido lugar el pasado lunes,15 de abril, y que, además,
deberá trabajar en pos de una clarificación de las categorías
profesionales y su adaptación a la nueva normativa laboral, así
como en el desarrollo del futuro sistema de promoción y formación.

Ya en la sesión de tarde, ambas
partes(patronal y sindical) parecieron entenderse en materia
de formación,abogando por una específica para el sector, de
calidad, continua, gratuita y vinculada al sistema de promoción
profesional; circunstancia ésta que no fue refrendada en la reunión
de la comisión técnica de clasificación profesional, celebrada
como se ha dicho el 15 de abril, que empezó con mal pie al
producirse un cambio horario inesperado que impidió la asistencia de
los técnicos de algunas organizaciones sindicales, y donde el
representante de la patronal manifestó abiertamente que la formación
era competencia exclusiva de la APR.

A pesar de las ausencias y con el fin
de rentabilizar el tiempo, los, participantes en la reunión
acordaron la fecha de la próxima reunión de la Comisión de
Clasificación que tendrá lugar el día 29 de abril a las 12 h.
Además se planteó como objetivo abordar la definición de los
grupos profesionales, para posteriormente delimitar la Formación
necesaria y por ultimo tratar sobre Promoción.

A este respecto, desde COMFIA-CCOO
queremos recordar que la cuota deformación que recauda
el Estado es pagada por empresarios y trabajadores,
con la diferencia de que la parte del empresario se traslada a costes
y precio final del producto y la parte de los trabajadores se retiene
directamente de sus nóminas, con
lo cual la formación debe contar inexcusablemente con la
participación de patronaly sindicatos.

Del mismo modo, en COMFIA-CCOO
queremos hacer hincapié que elacuerdo de mínimos en materia
retributiva está vinculado a la totalidad, es decir, al desarrollo
no sólo de los demás asuntos relacionados con el propio sistemaretributivo (regularización de salarios y sistema de
participación objetivado), sino también alresto de
materias que debe abarcar un convenio, tales como la
regulación del tiempo de trabajo, vacaciones, descansos,
conciliación de la vida laboral y familiar, salud laboral, derechos
sindicales, planes de igualdad y, como no, formación y promoción,
donde, como hemos dicho, deberán participar activamente las
organizaciones sindicales.

¡¡¡
SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

Necesitamos
un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y
empleadas de los Registros, ¡Y
LO NECESITAMOS YA!

Envíanos
tus sugerencias y opiniones a:empleados_registros@comfia.ccoo.es

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