El 23 de noviembre se ha
vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del
Convenio Colectivo. La reunión ha servido para que las partes fijen
sus posiciones y desde CCOO hemos defendido nuestra propuesta
salarial.
Tras muchos meses de negociación, hemos llegado a
un momento en el que es necesario que las partes fijemos nuestra
posición y evaluemos el camino recorrido. Desde CCOO hemos venido
planteado durante todo este tiempo una serie de propuestas al
proyecto de Previsión Social, intentando mejorar las contingencias
cubiertas, la consolidación de las aportaciones y la transparencia
informativa de todo el proceso. Finalmente, en este capítulo de
Previsión Social
las condiciones que las partes ya hemos consensuado son:
-
Sistema de Previsión Social a través de un
seguro de aportación definida -
Aplicación a todas las personas de nueva
incorporación al Sector. Para las personas actualmente en plantilla
se abrirá un periodo voluntario de adscripción al nuevo sistema o
mantenimiento en el vigente premio de jubilación -
Aportación empresarial del 1,9% sobre el salario
base en cómputo anual (x 15) -
Consolidación de las aportaciones a los 10 años
de permanencia del trabajador en la empresa -
Coberturas: jubilación a la edad ordinaria,
incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga
duración y fallecimiento -
No afectación a las empresas que ya tengan
establecido un Sistema de Previsión Social -
Posibilidad de aportación voluntaria por parte
de los trabajadores y trabajadoras -
Periodo de información por parte de las empresas
sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual -
Seguimiento sectorial de la implantación de este
nuevo sistema a través de la Comisión Mixta.
En cuanto al incremento
salarial, desde CCOO seguimos defendido
nuestra propuesta porque entendemos que está en concordancia con la
marcha y evolución del Sector. Nuestro criterio es que deben
potenciarse los salarios para mejorar el consumo y el crecimiento
económico, pero además creemos que las empresas del Sector lo
pueden asumir ya que se viene dando un crecimiento constante del
volumen de primas de seguro.
Las propuestas de incremento salarial de UNESPA y
de CCOO son las siguientes:
|
UNESPA |
CCOO |
||
|
PIB |
INCR salarial % |
PIB |
INCR |
|
0-2 |
1 |
0-1,5 |
1 |
|
2-3,5 |
1,5 |
1,5-3 |
2 |
|
>3,5 |
2 |
>3 |
2,5 |
Como se puede apreciar es sólo medio punto porcentual lo que nos
separa y, en aras a posibilitar un pronto acuerdo, desde CCOO
estaríamos dispuestos a aceptar el escalado de evolución del PIB
que plantea UNESPA pero manteniendo nuestros porcentajes de
incremento salarial, con nuestra propuesta la tabla quedaría así:
2ª PROPUESTA CCOO
-
PIB
INCR %
0-2
1
2-3,5
2
>3,5
2,5
Lamentablemente la respuesta de UNESPA no ha sido la que esperábamos,
ni se corresponde con la evolución positiva del sector asegurador en
estos últimos años.
Desde CCOO vamos a seguir luchando por lo que creemos que es de
justicia: un incremento salarial acorde con la marcha económica. Ya
no son tiempos de contención salarial, sino de que los salarios
evolucionen en la misma medida que los hace la economía en general y
el Sector en particular.
Las partes nos hemos dado un periodo de reflexión y de valoración
de estas propuestas y nos emplazamos a continuar con la negociación
el próximo 15 de diciembre.
Seguiremos informando.
¡AHORA
ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO!