A once de setembro poucos avances podemos
destacar na negociación deste Convenio. Despois de 10 reunións da
mesa de negociación decidimos facer unha plataforma conxunta as tres
centrais sindicais presentes nela (CCOO, UGT, CIG). Os termos
de esta plataforma conxunta que xa foi trasladada á parte empresarial
son os seguintes:
VIXENCIA de 4
anos (2016-2019)
INCREMENTO SALARIAL:
-
O 1,6% para o ano 2016 e incremento lineal de 20
? para cada un dos anos 2017, 2018 e 2019. -
Plus de transporte: 3´5 ? día.
-
Revisión salarial con carácter retroactivo no caso que o IPC real
de cada un dos anos supere o 1´5%.
HORAS EXTRAS: Incremento
do 100% sobre o valor da hora ordinaria.
INCAPACIDADE TEMPORAL: 100%
en todas las baixas por enfermidade ou accidente.
PLUS DE INCAPACIDADE: Crear
un plus por fillo ou filla diminuído físico ou psíquico de 50 ?
mes.
LICENZAS: Posibilidade
de gozar de forma descontinua nos casos de hospitalización ou
intervención cirúrxica con repouso domiciliario.
VACACIÓNS: 25
días laborais e redactar o desfrute de vacacións nos casos de baixa
por IT.
DESCANSO SEMANAL: 2
días semanais consecutivos.
LACTACIÓN: Acumulación
da lactación en 25 días, suprimindo o texto do actual convenio «en
caso de que ambos traballen»
EMPREGO FIXO: 60%
INDEMNIZACIÓN DE FIN DE CONTRATO: 24
días por ano traballado.
CONTRATO FIXO DISCONTINUO E FIXO A TEMPO
PARCIAL: Regular estes dous tipos de
contrato no convenio (trasladaremos proposta concreta).
FORMACIÓN DUAL: Regular
a utilización de este tipo de traballadores.
EXTERNALIZACIÓN E SUBROGACIÓN:
-
Establecer que as empresas de multiservizos teñan que aplicar este
convenio de hostalaría cando obteñan contratos en calquera empresa
do sector. -
Regular a obrigatoriedade de subrogación.
CONTROL DE PRESENCIA: Establecer
un sistema de control e rexistro horario onde se establecerá a hora
de entrada e saída diaria, coa obriga de entregar copia ao
traballador ó final de mes e a representación dos traballadores se existe.
PREMIO DE PERMANENCIA: Aclarar
que este premio é tamén para os casos de invalidez.
COMISIÓN PARITARIA E DESCOLGUE: Redactado
conforme establece a Consellería de Traballo.
CCOO
entendemos que despois de dez reunións esta é unha exposición axustada que debería axilizar a negociación. Pola
nosa parte estamos en condicións de asinar á maior brevidade posible
un Convenio que vai xa para dous anos de retraso.
Nestes
momentos estamos á espera de que a patronal estude as nosas
propostas e convoque o antes posible unha nova reunión da mesa negociadora.