CCOO
consideramos que damos respuesta a la propuesta de la patronal,
recogiendo parte de sus intereses pero sin menoscabar los nuestros,
manteniendo el criterio inicial que venimos reiterando durante toda
la negociación: El
traslado de los costes que supone la reducción de la antigüedad,
que es la parte esencial de la negociación, a las tablas salariales
mediante la no compensación, todo ello acompañado de una importante
reducción de la jornada de trabajo
Ayer día 25 de
febrero se celebró una nueva sesión de las negociaciones del
Convenio Estatal de Ingenierías en la que la parte social presentó
su contrapropuesta y cuyos contenidos más importantes fueron:
-
Incremento de
tablas salariales no compensable ni absorbible, con los siguientes
porcentajes:
-
2014: 0,8%
-
2015, 2016 y 2017: 2,5%
-
Modificar los
cuatro últimos trienios actuales pasándolos a cuatrienios, todos
ellos del 8%, que, igualmente, no se podrán compensar ni absorber. -
Compensación
de horas extraordinarias de lunes a viernes a razón de 1,5% por
hora trabajada. Las horas extras de sábado, domingo, festivos y
trabajo nocturno se compensarán a razón de 2 horas por cada hora
trabajada. -
Reducir la
jornada máxima anual, hasta alcanzar las 1780 h. anuales al final
de la vigencia del convenio, estableciendo la jornada de verano en
35 horas semanales. -
Jornada máxima
diaria hasta 10 horas, pero sin sobrepasar las 37 horas semanales,
es decir, la semana en la que se prolongara la jornada normal más
de allá de 8 horas, la jornada semanal no podrá superar dichas
horas, computando a efectos de jornada anual como semana de 40
horas. -
Revisión de
dietas nacionales y regulación de las internacionales. -
Permiso
retribuido de 16 horas anuales, para acompañamiento de familiares a
médico de familia y/o
tutorías escolares.
Con
esta propuesta, desde CCOO consideramos que damos respuesta a la
propuesta de la patronal, recogiendo parte de sus intereses pero sin
menoscabar los nuestros, manteniendo el criterio inicial que venimos
reiterando durante toda la negociación: El
traslado de los costes que supone la reducción de la antigüedad,
que es la parte esencial de la negociación, a las tablas salariales
mediante la no compensación, todo ello acompañado de una importante
reducción de la jornada de trabajo.
Tecniberia
manifestó que dará contestación en la próxima reunión, y por
nuestra parte esperamos que la patronal entienda esta propuesta como
el camino para profundizar en los cambios que puede contemplar el
convenio colectivo.