El pasado día 15 tuvo lugar la enésima reunión del XVI Convenio Colectivo, reunión que, una vez más, acabó sin acuerdo y de la que salimos con la sensación de que no hay voluntad de avanzar.
Para COMFIA-CC.OO. la postura que está adoptando la patronal es clara, y no es otra que la de dilatar el convenio sin dejar que la negociación entre en punto muerto.
En
la última reunión celebrada, incluso se llegó a apuntar la
posibilidad por una parte de la patronal de que, dado que no era
posible alcanzar un acuerdo sobre un convenio de transición,
deberíamos entrar a debatir el convenio en toda su extensión.
Es
decir volver a la situación inicial, aquella que tras tres meses de
reuniones abandonamos porque la patronal consideraba que no era el
momento propicio para una negociación al uso dada la situación por
la que, decían, atravesaba el sector.
Cuando
llegamos a la conclusión de que la negociación debería ir hacia un
convenio de transición, para los años 2010-2011, y convenir tras
varias reuniones las materias objeto de negociación del convenio de
transición, la propuesta es que volvamos al principio, ¿para qué?
¿Para no cerrar el convenio este año, ni el que viene?. Para CC.OO.
la definición de esta forma de actuar es la de DILATACIÓN Y
BLOQUEO.
En
este contexto de pequeños movimientos que permitan establecer una
nueva reunión, la patronal realizó en la última reunión celebrada
la siguiente propuesta económica:
Aplicar
un 0,75% sobre las tablas salariales de 2010, que no tendría efectos
retroactivos y, por lo tanto, no generaría atrasos.
Para
el año 2011, y una vez actualizadas las tablas del 2010, se
aplicaría un porcentaje inicial del 1 ó 1,5%, con cláusula de
revisión en el IPC real que solo se aplicaría a partir del mes en
el que el IPC superara el 2,5% y por la diferencia entre este último
porcentaje y el IPC real.
Por
parte de COMFIA-CC.OO. podríamos asumir que 2010 ha sido un año
especialmente duro para el sector, y podríamos estar de acuerdo en
actualizar las Tablas de 2009 en un porcentaje entre el 0,75% (última
propuesta de la patronal) y un 1%, porcentaje en el que nos venimos
moviendo desde hace tiempo, con objeto de que la nueva Tabla Salarial
sirviera como base para calcular la correspondiente a 2011.
Para
el año 2011 nuestra propuesta salarial, que afectaría a todos los
conceptos económicos, va estrechamente vinculada al IPC real que
resulte al 31 de diciembre pues no podemos obviar el incremento real
del IPC en el 2010 y las previsiones para el 2011.
Reducir
la jornada
anual a 1.800 horas, establecer y aumentar el periodo vacacional a 23
días laborables de vacaciones, compensando en parte la pérdida de
poder adquisitivo producida en el año 2010, y la actualización de
algunas categorías profesionales serían las otras variables que
servirían para cerrar este XVI Convenio de transición.
Si
nos centramos exclusivamente en el año 2011 las posiciones no
parecen muy distantes, pero nada más lejos de la realidad, pues si
se aceptara esta propuesta de la patronal la pérdida acumulada de
poder adquisitivo de estos dos años estaría en torno al 3%.
Desde
COMFIA-CC.OO. consideramos que nuestra propuesta económica es una
propuesta ajustada a la realidad, y opinamos que no es el momento de
romper el marco que se estableció en esta negociación, ni momento
para la dilatación, ya que esto solo contribuiría a dañar al
Sector que podría quedar expuesto a condiciones que no se
corresponden con el peso que el mismo tiene en nuestra economía.
La
próxima reunión está fijada para el próximo día 12 por la tarde
y es el momento de la toma de decisiones, no se puede dilatar la
negociación del convenio por más tiempo.
En
COMFIA-CC.OO. mantenemos la esperanza de que finalmente se pueda
acordar un convenio en las condiciones que proponemos, por nuestra
parte hemos actuado con responsabilidad pero ya no se pueden hacer
más concesiones y desde esta responsabilidad con la que hemos venido
actuando queremos manifestar nuestro rechazo a la actitud de la
representación empresarial que, como decíamos al principio de este
comunicado, entendemos que está encaminada a dilatar y bloquear la
negociación.
Es
por ello que consideramos llegado el momento de la movilización, por
lo que propondremos a FES-UGT la adopción de medidas encaminadas a
conseguir un acuerdo, y comenzaremos a preparar un plan de trabajo en
previsión de que la próxima reunión finalice sin acuerdo o en la
misma sintonía que las anteriores.
La
fuerza del sindicato para la negociación colectiva depende del apoyo
y la confianza que los trabajadores y trabajadoras del sector
demuestran mediante su afiliación.