Como
habíamos informado anteriormente, supermercados LIDL convoco a los
sindicatos mayoritarios en la empresa, para negociar un convenio de
empresa a nivel estatal. Estas negociaciones se bloquearon hace dos
semanas, ya que por parte de la empresa se presentaron propuestas que
rebajaban las condiciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa. CCOO desde el primer momento siempre
hemos manifestado que estamos dispuestos a negociar un convenio que
no rebajara condiciones laborales y que mejorara las condiciones
laborales de los trabajadores de aquellas provincias que las tuvieran
peor, de cara a poder homogeneizarlas en toda la empresa.
En
estos días, la dirección de la empresa ha firmado un acuerdo con el
sindicato ELA (sindicato nacionalista vasco), de aplicación
exclusivamente en Euskadi, donde se recogen condiciones para los
trabajadores y trabajadoras de esa zona que garantizan y mejoran sus
condiciones laborales.
Ahora,
que explicación puede dar la empresa ante esta situación. Nos
preguntamos si hay trabajadores y trabajadoras de primera y de
segunda según donde estén ubicados, porque en un sitio pueden
aceptar propuestas razonables y en el resto no, que entienden ellos
por unificación de criterios, o quizás hay dos políticas de
relaciones laborales diferentes.
Evidentemente
con esta actitud, lo único que demuestra la dirección de la empresa
en España, es que no está a la altura de las circunstancias para
gestionar las relaciones laborales en una empresa de la envergadura
de LIDL.
Ante
esta situación, desde CCOO entendemos que hay un antes y un después
de este acuerdo y creemos imposible que se pueda llegar a ese
convenio de ?unificación de criterios? que la empresa pretendía
y, que ella misma lo impiden al haber firmado exclusivamente para
Euskadi.
AHORA
QUEREMOS UN TRATO IGUALITARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE LIDL
El
camino lo ha mostrado la empresa: NO hay que dialogar, ni tener buena
fe a la hora de negociar? habrá
que utilizar otras vías.