escrito otras verbales, para confeccionar los cuadros de vacaciones, desde
COMFIA-CCOO queremos recordar a toda la plantilla que el marco legal que regula
las vacaciones es el Convenio Colectivo de Banca.
Queremos insistir en que se trata de eso, “meras recomendaciones”. En cuanto a la sugerencia de concentrar las
vacaciones en junio, julio y agosto, o sólo en agosto para determinados
colectivos, la experiencia nos indica que un periodo más largo para el disfrute
de las vacaciones permite una mayor capacidad de gestión del personal. Por
ejemplo, para satisfacer las necesidades de quienes las precisan, en todo o en
parte, fuera de esos tres meses de verano o en mes distinto al de agosto. O,
también, para evitar que alguna oficina se quede “en cuadro” si se junta una
baja imprevista con alguien de vacaciones. La casuística puede llegar a ser
enorme, pero de todas formas no parece lógico que se concentren inevitablemente las vacaciones de la totalidad de la plantilla en un tiempo
tan corto.
Así pues, y de acuerdo a lo estipulado en el
Convenio Colectivo, hagamos cuadros para cada Dependencia, distintos para
Técnicos y Administrativos, apuntémonos esas vacaciones en uno o en varios
periodos… y todo lo demás.
Para atender cualquier cuestión, los delegados y
delegadas de COMFIA-CCOO están, como siempre, a disposición de quien lo
solicite.
7 de
marzo de 2013