Hemos tenido conocimiento de que
a algunas personas que trabajan en Indra Sistemas, la dirección de RRHH les
está ofreciendo el paso a Indra Software Labs.[…]
Queremos recordaros que este tipo
de cambio empresarial debe ser absolutamente voluntario, y en ningún caso se
debe realizar presión de ningún tipo sobre las personas afectadas, como la
amenaza de que puedan ser desasignados o mucho menos que puedan ser despedidos.
En la información que hemos
recibido, las cartas que se han presentado a las personas afectadas para
aceptar esta transferencia entre empresas incluyen dos condiciones que creemos
innecesarias y que suponen una bajada de las condiciones laborales de estas
personas.
En particular, se reconoce la
antigüedad previa en Indra Sistemas “a efectos exclusivamente indemnizatorios”.
Esto supone que la persona que acepte esas condiciones está renunciando a lo
que podría corresponderle por los trienios y quinquenios del Convenio TIC, o por cualquier otro motivo distinto de la
indemnización por despido.
Además, a las personas que
aceptaran esta transferencia a Indra Software Labs se les aplicarían las
condiciones laborales y jornada del
Convenio TIC, renunciando de este modo a las condiciones personales que podría mantener
por proceder de otras condiciones (Azertia, convenio de metal, Soluziona,
etc.), aplicándose las condiciones que se aplican a las personas incorporadas a
Indra desde noviembre del 2007 (un mes de jornada de verano, etc.)
Consideramos que los cambios en
las condiciones que hemos mencionado son innecesarios y abusivos, puesto que la
empresa puede transferir a estas personas a Indra Software Labs manteniéndoles
sus condiciones actuales, y así se lo hemos hecho saber a la dirección de Indra
Sistemas.
Además, algunas de las personas
afectadas son afiliados a CCOO, por lo que hemos debido recordarles también la
obligación de la dirección de comunicar previamente a la sección sindical
cualquier cambio que afecte a sus afiliados, para que estos puedan ser acompañados
y asesorados en las reuniones donde se les ofrecen estos cambios de
condiciones, como marca la ley. No permitir que un trabajador se informe o sea
asesorado sindicalmente es un delito y si se le despide por ello es causa de
despido nulo
Si te han ofrecido un cambio de
este tipo, y sobre todo si te sientes presionado para que lo aceptes, ponte
inmediatamente en contacto con nosotros.
La recomendación de CCOO es la de no aceptar ningún cambio de
condiciones de forma individual, y de pedir asesoramiento ante cualquier
ofrecimiento de este tipo de la empresa, para lo que nos ponemos a vuestra
disposición.