concretas –Marzo 2013- de traslado y ocupación del Centro Corporativo,
aunque de forma parcial.
Desde la sección de CCOO
hemos vuelto a reclamar que los responsables de los Dptºs involucrados en el
traslado (RRHH, Inmuebles, Salud y Seguridad), tengan en cuenta, en primer
lugar, que allí irán a trabajar personas y que hay que resolver no solo las
condiciones del edificio, sino también en qué condiciones se efectuarán los
traslados y que tipo de condiciones de
trabajo habrá en el nuevo centro.
Lógicamente, mejor si se
hace con tiempo y con acuerdo. En Junio 2007 ya planteamos la necesidad de
resolver las cuestiones antes del traslado, porque el coste –personal y
económico- de hacerlo a posteriori siempre será superior. La respuesta es que
parecía precipitado, pero ahora que ya tenemos fechas-objetivo se convierte en
urgente.
Por ello, lo primero que
hemos reclamado es que se actualice
la información, que ha quedado desfasada, dado el tiempo transcurrido y la
cantidad de acontecimientos sucedidos desde entonces (traslados de
departamentos, cambios organizativos, prejubilaciones, venta de edificios,
etc.). Y a continuación, examinar y aportar soluciones para todas las
cuestiones que inciden en las condiciones de trabajo (desde los puestos y los
medios, a la movilidad o el aparcamiento, hasta las facilidades de
restauración), intentando conseguir –con la negociación- las mejores para
la plantilla –incluyendo la de las empresas subcontratadas- que se verá
involucrada en esta operación.
Os animamos a todos
los trabajadores y trabajadoras a que participéis y os dirijáis a CCOO para
todas aquellas ideas, propuestas o sugerencias que consideréis oportunas, a fin
de tener una impresión más cercana de las preocupaciones y necesidades de la
plantilla afectada.
Seguimos trabajando, seguiremos informando, mejor
contigo. Junio de 2012