Entendemos que la propuesta supone
un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un
lado, se varía el porcentaje de primas, y por otro, se consolidaría
una parte de la retribución variable. Por esa razón, debemos
analizarlo con más detalle y consultar con los trabajadores/as, para
trasladar las propuestas que mejoren la propuesta de subida
salarial.
Los
días 4 y 11 de julio, nos reunimos los integrantes de la mesa
negociadora del convenio colectivo para continuar con la negociación
del convenio.
En
la reunión del día 4 de julio, la dirección de la empresa nos
planteó una serie de propuestas para el nuevo convenio colectivo.
Entre
las propuestas más importantes que planteó la empresa están las
siguientes;
Subida
salarial, una
subida de un 0,4% (2017), 0,5% (2018) y 0,6% (2019).Para este año se
consolidaría un 5% en las tablas salariales pero condicionado a una
modificación de los porcentajes de las primas, bajando en global del
20% actual (para prima tope) a un 10% (para prima tope).
En
contratación,
mantener el actual redactado, incorporar otros elementos para medir
la contratación temporal en la Compañía, y en el caso de que la
contratación temporal supere un %, compensar ese exceso en el
siguiente trimestre.
En
materia de jornada,
solamente han propuesto que cuando haya turnos partidos que haya como
máximo 4 horas entre cada jornada (mañana y tarde).
Por
nuestra parte, respondimos que la propuesta de la empresa dejaba
muchas de las nuestras sin recoger. Quedamos en reunirnos de nuevo el
11 de julio.
En
la reunión del 11 de julio, hicimos una valoración conjunta sobre
las propuestas realizadas por la dirección de la empresa. Le
propusimos a la empresa que necesitábamos más tiempo para estudiar
y analizar, con detenimiento, los efectos económicos que supondría
aplicar la propuesta de subida salarial hecha por la empresa, para
después tener una reunión en las próximas semanas para dar una
contestación.
La
empresa, en todo momento, quería que firmásemos su propuesta. No
entendemos la actitud de la empresa de querer firmar a toda costa, o
de lo contrario decirnos que si no se firmaba en esta reunión,
dejarían la negociación para septiembre u octubre y que habría
otras propuestas.
Por
nuestra parte, respondimos que todos tenemos prisa por firmar el
convenio, pero firmar un buen convenio, que suponga una mejora real
de los derechos y condiciones, y para ello tenemos que valorar la
propuesta económica.
Entendemos que esta propuesta
supone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por
un lado, se varía el porcentaje de primas, y por otro, se
consolidaría una parte de la retribución variable. Por esa razón,
debemos analizarlo con más detalle y consultar con los
trabajadores/as, para trasladar las propuestas que mejoren la
propuesta de subida salarial.
Seguiremos
informando