El día 6 de febrero, nos
reunimos la Comisión de Interpretación del VII Convenio Colectivo de DECATHLON
para proceder a la revisión salarial para este año. También se reunió la Comisión Paritaria de Seguimiento de Empleo para comprobar el grado de cumplimiento del compromiso indefinido que recoge el Convenio Colectivo.
incremento salarial de 0,9%.
Salario Anual Salario
Mensual Precio Hora
G.
3: 18.636,35 Euro 1.553,03 Euro 9,63 Euro
G.
4: 15.423,84 Euro 1.285,32 Euro 7,79 Euro
G.5.1:
18.163,23 Euro 1.513,60 Euro 9,39 Euro
G.5.2: 15.031,70 Euro 1.252,64 Euro 7,61 Euro
Compromiso de
Contratación Indefinida
También se reunió la
Comisión Paritaria de Seguimiento de Empleo para comprobar el grado de
cumplimiento del compromiso indefinido que recoge el Convenio Colectivo.
Para este año, el
porcentaje mínimo de trabajadores/as indefinidos debe ser del 65% del total de
la plantilla para este año. En el convenio se establece tres mediciones anuales
para comprobar si se cumple el porcentaje. La primera medición es el 1 de
febrero, la siguiente será el 1 de junio.
En esta primera
medición hemos comprobado que el compromiso se cumple. Desde CCOO valoramos muy
positivamente el compromiso recogido en el convenio que, además, del incremento
de la contratación indefinida, también ha supuesto un aumento de bases horarias
de muchos trabajadores/as durante el 2017 y que continuará durante la vigencia
del convenio.
Respecto a esta
situación, hemos puesto en conocimiento de la empresa un problema que está
ocurriendo en muchos centros de trabajo. No están publicando las vacantes con
el incremento de bases horarias, impidiendo que los trabajadores/as puedan
optar a ellas.
Esperamos que la
empresa haya tomado nota y rectifique, publicando todas las vacantes, para que
tengan conocimiento todos los trabajadores/as.
SISTEMA DE PRIMAS
En este punto, la
empresa nos ha informado de la nueva apuesta por potenciar la venta on-line.
Para fomentarla entre la plantilla, plantean hacer una modificación del sistema
de primas para este año.
En principio, según
lo que nos han informado, este año convivirían el sistema actual y la propuesta
nueva que incluiría la venta on-line. La empresa nos ha manifestado que los
trabajadores/as percibirán mensualmente el sistema más favorable.
No obstante, esta
propuesta que nos han planteado no se aplicará tanto en cuanto no lo valoremos y
acordemos los sindicatos. Nos volveremos a reunir el 19 de febrero