de Banca, en el último día de ultraactividad pactada. Se ha acordado una nueva
y definitiva prórroga hasta el próximo 20 de abril, a la vista de los avances
logrados hasta hoy, que permiten pensar razonablemente en el éxito final de las
negociaciones.
Se ha avanzado sobre
los asuntos que acordamos trabajar en la primera prórroga de diciembre,
buscando los equilibrios posibles y las contrapartidas precisas. Aún no hay
acuerdo definitivo en materias importantes, que las partes confiamos en
alcanzar e instrumentar, entre las que cabe destacar:
– Para CCOO el incremento salarial debería estar alrededor
del 5% para los cuatro años de vigencia, 2015 a 2018.
– Se trabaja en
cambios en la clasificación profesional que permitirían mejorar el reconocimiento
de la formación y la gestión comercial,
así como otros aspectos del acceso a la profesión y los ascensos.
– Sobre el sistema retributivo y para homogeneizar el
sector en cuanto a número de pagas se implantaría un nuevo sistema de
participación en beneficios, con un
estándar de 17,25 pagas que sin restar pagas a los colectivos que tienen un número
superior permite alcanzar el estándar a los bancos con 15,75 pagas. Sobre la
antigüedad de técnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad
se acuerda formar una comisión de estudio y propuesta.
– Se consolidaría el cierre de sábados, sin más cambios
en la jornada que los ya acordados en cada empresa.
– Como novedad, y
entre otras, se acuerda capítulo sobre Normas deontológicas de la profesión.
CCOO, que contamos
con el 63% de la representación sindical en la Mesa, tenemos presentado un
texto completo de Convenio, sobre el que se está trabajando para ultimar el
acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas
novedades, se hace necesario el nuevo plazo. El próximo martes 5 de abril se celebrará
una reunión con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector
Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual
acuerdo.
Consideramos que se
ha abierto camino porque se ha valorado la necesidad de llegar a un acuerdo,
por el peligro que supondría la incertidumbre de quedarnos sin Convenio según
lo dispuesto en la reforma laboral y por parte de los bancos la necesidad de
afrontar los retos inmediatos y los del próximo periodo con una solución
estable para las plantillas.
Ampliaremos información en el plazo más breve posible, para no esparcir
rumores sino solo datos ciertos y claros, los que te da tu sindicato.