Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO
hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras
y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera
profesional con criterios claros y objetivos.
ello hemos planteado:
- Diseños
de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con
formación certificada y acreditación de las competencias. - Reducción
de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a
niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión
Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus
equivalentes en Servicios Centrales. - Concretar
ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo
efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios
de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución
variable. - Consolidación
de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean
recurrentes o en función de la antigüedad.
AEB
insiste en ampliar los niveles retributivos, creando el nivel de Técnicos IX
que, según nos transmiten: «facilitaría el acceso al Grupo, en función de una
mejor adecuación funcional«, además de reiterar su petición de un nivel de
entrada inferior a los actuales, para estimular la contratación.
CCOO
hemos manifestado que una decisión de este tipo debe estar vinculada a
compromisos ciertos en creación de empleo, modalidades de contratación,
periodos de prueba y desarrollo profesional con equiparación a los niveles
actuales en un plazo corto.
AEB,
aunque ha manifestado que estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad
de flexibilizar funciones y retribuciones para responder a las exigencias del
mercado y de la competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar
estas propuestas en el Convenio, remitiendo a la negociación en las Empresas.
Insisten en que se generan rigideces que no van con los tiempos actuales, que
requieren más flexibilidad.
CCOO
tenemos claro hacia dónde queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé
respuesta a las inquietudes profesionales, que objetive la retribución y que
garantice la capacitación profesional de las plantillas. AEB insiste en
desregular (verdadera acepción de la flexibilidad en su opinión) y en vaciar de
contenido el Convenio Colectivo.
En
la próxima reunión, fijada para el 11 de junio, contestarán a nuestras
propuestas y abordaremos el siguiente bloque de negociación.