En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
Para ello hemos planteado:
- Diseños
de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con
formación certificada y acreditación de las competencias. - Reducción
de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a
niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión
Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus
equivalentes en Servicios Centrales. - Concretar
ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo
efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios
de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución
variable. - Consolidación
de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean
recurrentes o en función de la antigüedad.
AEB insiste en ampliar los niveles
retributivos, creando el nivel de Técnicos IX que, según nos transmiten: «facilitaría el acceso al Grupo, en función
de una mejor adecuación funcional», además de reiterar su petición de un
nivel de entrada inferior a los actuales, para estimular la contratación.
CCOO hemos manifestado que una
decisión de este tipo debe estar vinculada a compromisos ciertos en creación de
empleo, modalidades de contratación, periodos de prueba y desarrollo profesional
con equiparación a los niveles actuales en un plazo corto.
AEB, aunque ha manifestado que
estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad de flexibilizar funciones
y retribuciones para responder a las exigencias del mercado y de la
competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar estas propuestas en
el Convenio, remitiendo a la negociación en las Empresas. Insisten en que se
generan rigideces que no van con los tiempos actuales, que requieren más
flexibilidad.
CCOO tenemos claro hacia dónde
queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé respuesta a las inquietudes
profesionales, que objetive la retribución y que garantice la capacitación
profesional de las plantillas. AEB insiste en desregular (verdadera acepción de
la flexibilidad en su opinión) y en vaciar de contenido el Convenio Colectivo.
En la próxima reunión, fijada para
el 11 de junio, contestarán a nuestras propuestas y abordaremos el siguiente
bloque de negociación.
28 de mayo de 2015