El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado recientemente que la indemnización por despido debe de ser la misma en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido.
Indemnización por despido
¿Temporal = Fijo?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha
sentenciado recientemente que la indemnización por despido debe de ser la misma
en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o
indefinido.
Un
dictamen que se produce a instancias de una consulta que realizó el Tribunal
Superior de Justicia de Madrid al tribunal europeo, solicitando aclaración
sobre si los contratos temporales de interinidad tienen derecho a indemnización
por despido o no. Nuestra legislación no lo reconoce así y, tal y como establece
el dictamen, esto contraviene una directiva europea.
Una
importante sentencia, sin duda, que abre las puertas a la equiparación de derechos
de los contratos temporales (de los que tanto se abusa en este país y en esta
empresa también) con los de carácter indefinido.
Es
cierto que aún se está analizando el alcance real de esta resolución y habrá
que ver cómo se adapta la legislación. Pero mientras la mitad de los juristas
del país están estudiando la sentencia, hay quien se ha apresurado a lanzar un
órdago sin aclarar todavía si tiene jugada para aguantarlo o solo es postureo, alimentando
unas expectativas que después pueden verse truncadas. Esperemos que no sea así.
Evidentemente,
esta sentencia abre las puertas a muchas y variadas reclamaciones y CCOO estará
ahí para defenderlas. Las más claras, las indemnizaciones por despido en
aquellos contratos de interinidad que no las han cobrado. Este era el objeto de
la consulta, y lo que se analiza es la respuesta a la misma. ¿Puede extenderse
a todos los derechos recogidos en los convenios colectivos? Con la debida prudencia,
en CCOO pensamos que puede ser así.
Prudencia
compatible con seguir reclamando lo que nuestras compañeras y compañeros
eventuales demandan: más contratación indefinida. Ésta es la que hoy por hoy
les da, de facto, mayores garantías y seguridad para llevar a cabo sus
proyectos de vida. ¿Qué me aporta hoy el derecho a la ayuda por unos hijos o
hijas que puedo no tener si no me renuevan mañana?
En
CCOO llevamos años reclamando el necesario rejuvenecimiento de la plantilla. No
sólo se trata de ofrecer planes de prejubilación que rebajen el coste global,
sino del pase a fijos de quienes trabajan a nuestro lado (o lo han hecho en los
últimos años) con contratos temporales. Se puede observar todos los días en las
oficinas: la dotación es muy escasa, y la contratación de más de 200 temporales
deja bien a las claras que se trata de un problema estructural.
Problema
que no se resuelve únicamente con los 30 contratos fijos a los que está
obligada la empresa al amparo del último acuerdo laboral, cuyo cumplimiento
está demorando de forma injustificada y que reclamamos insistentemente. Y
seguimos insistiendo en más contratación fija porque es necesaria para
garantizar tanto el presente como, sobre todo, el futuro de Kutxabank.
Algo
que seguiremos haciendo patente en cualquier negociación que mantengamos con la
entidad, ya se lleven a cabo en el marco de un nuevo acuerdo laboral o convenio
colectivo.
26 de septiembre de 2016