¡¡ CCOO PROPONE un
principio de Acuerdo !!
principio de Acuerdo !!
En la reunión de la Mesa Negociadora de esta misma
mañana, CCOO ha propuesto un PRINCIPIO DE ACUERDO,
que esperamos comparta la mayoría de la Representación Sindical, con la
Dirección de la Empresa.
Por este Acuerdo, aunque mantiene en 2.592 el
número total del ERE, se habilitan otras puertas de salida, que permiten que las
bajas indemnizadas se reduzcan a alrededor de 300, por lo que entendemos que,
con las condiciones económicas pactadas, podrán ser -deben ser- todas
voluntarias.
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La voluntariedad es un aspecto fundamental |
Esta propuesta de principio de acuerdo
modifica la pretensión inicial de la Empresa de referir los criterios de
afectación exclusivamente a los centros cerrados (Red, Regionales y Servicios
Centrales) centros que reciben, oficinas con plantilla compartida y/o aperturas
parciales. De este modo se unifica el número de posibles excedentes en el ámbito
provincial. La mayor parte de las salidas será por la fórmula asimilada a la
prejubilación, subimos a 200 personas el número de las que podrán acogerse a la
Excedencia Voluntaria de Mutuo Acuerdo y también la compensación anual, y -para
reducir aun más el número total- se tendrán en cuenta las bajas que
habitualmente se producen por otros motivos.
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Esta propuesta de principio de acuerdo también contempla que todas las salidas que se produzcan en el 2016 percibirán en su totalidad las 2,75 pagas de beneficios del 2016. |
Desde CCOO
consideramos que esta propuesta de principio de acuerdo
construye soluciones para un ERE que nadie quiere,
pues recoge medidas voluntarias y lo menos traumáticas posibles para
todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
Cuatro de
noviembre de 2016