Desde
CCOO exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de
despidos.
La cifra de
3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.
En el día de ayer, la Representación Legal de los
Trabajadores, RLT, de Banco Popular y Banco Pastor ha procedido a designar a los
componentes de la parte social en la Mesa de negociación del expediente de
Despido Colectivo anunciado por el Grupo Banco Popular. Por precepto legal debe
ser trece el número de estos componentes, habiéndose incluido a delegados de
todos los sindicatos con representación en Banco Popular o en Banco Pastor.
Posteriormente, en la reunión mantenida con el
banco en virtud de lo establecido en el artículo 12 del vigente Convenio de
Banca, la Dirección del mismo ha manifestado:
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que atendiendo a las peticiones realizadas en
las últimas reuniones por parte de la RLT el banco «apuesta decididamente» por
agotar «el proceso» mediante la vía de prejubilaciones y de salidas que se
pretenderá sean voluntarias.
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que prevén que el expediente de Despido
Colectivo incluya a unos 1.800 empleados a partir de 59 años, más
algunos de edad inferior. Todas estas bajas serán instrumentadas -al igual que
todas las demás- como despidos. De este modo, aseguran, las indemnizaciones
serán similares e incluso más beneficiosas para el trabajador que las que
podrían obtenerse por el sistema de prejubilaciones que conocíamos hasta
ahora, dada la mejor fiscalidad para estas percepciones por despido. En este
caso, las indemnizaciones se compondrían de un porcentaje del salario
pensionable de Convenio, menos la seguridad social a cargo del empleado, más
otro porcentaje de lo que el empleado cobre de Complemento Voluntario. No han
informado del importe de dichos porcentajes, que están por negociar.
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que prevén que el despido del colectivo
restante, que sigue manteniéndose en torno a las 1.200 personas, sea
mediante bajas incentivadas. No han informado de sus características, que
están por negociar.
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que la negociación formal de las medidas de este
expediente de Despido Colectivo dará comienzo en una o dos semanas, momento a
partir del cual comenzarán a contar los treinta días del periodo de consultas
estipulado en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. Así, en la
primera reunión el banco deberá aportar la documentación obligada y necesaria
para este proceso.
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Por nuestra |
CCOO
rechazamos que en Banco Popular sobremos 3000 personas, y por ello:
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CCOO, ante
la finalización del período negociación con la Representación de los
Trabajadores, establecido en virtud del artículo 12 del vigente Convenio de
Banca,
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CCOO, ante
la inminente apertura del período de consultas que marca el artículo 51 del
Estatuto de los Trabajadores, además de la presentación a la autoridad laboral
de un expediente de Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular,
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CCOO, ante
la postura inmovilista de la Dirección del Grupo para acometer otras medidas
de flexibilidad interna antes de aplicar lo estipulado en los artículos 41 y
51 del Estatuto de los Trabajadores,
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CCOO, ante
el empecinamiento de la misma Dirección del Banco, manteniendo que sobramos
3000 personas,
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Por eso, aprovechando las
movilizaciones que se llevarán a cabo la semana que viene, por el DÍA MUNDIAL
DEL TRABAJO DECENTE, todas las organizaciones sindicales en Banco Popular y
Banco Pastor haremos bien patente nuestra reivindicación por la defensa de los
puestos de trabajo:
3.000
NO es nuestro número
(Se realizarán comunicaciones conjuntas para las
movilizaciones en los distintos territorios)
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29 de
septiembre de 2016
AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO