El pasado martes, día once de octubre, se volvió a
deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la Dirección del
Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas de Banco Popular y
Banco Pastor. La reunión comenzó con una exposición de la firma asesora del
banco acerca de las causas objetivas y económicas que, según ellos,
motivarían los 2.894 despidos anunciados.
Esta firma asesora pretextó la disminución de
puestos de trabajo que está ocurriendo en el Sector para justificar la misma
circunstancia en el Grupo Banco Popular, por lo que
CCOO preguntó, tanto a los
asesores como a los representantes de la empresa, porqué se exige a los Bancos
Popular y Pastor una reducción de plantillas que ronda el 23% de las mismas,
cuando -según los datos que ellos mismos presentan en su informe técnico- la
reducción de plantilla en el Sector desde el 2007 al 2015 es del 13,7%.
Este último porcentaje, aplicado a nuestro caso,
significaría una disminución de unos 1.700 empleos en lugar de los 2.894
despidos que se plantean. Esa cifra de 1.700 empleos menos nos situaría en línea
con un Sector que, según ellos, también reduce puestos de trabajo y al que
consideran debemos equipararnos. No hubo respuesta convincente, solo alegatos a
las variaciones sufridas en el Sector en el 2016 y que no están incorporadas en
su análisis. Nueva pregunta, por tanto, de este sindicato: ¿ha perdido el Sector
en este año 2016 el 9,3% de la plantilla total? Esto es, la diferencia entre
13,7% y 23%. Su respuesta, o mejor
dicho, su falta de respuesta coherente, reafirma más a
CCOO en su idea de que 2.900 no es el número para hacer viables a Banco
Popular y Banco Pastor. Es un número para otra cosa.
Posteriormente se nos hizo entrega del listado de
las 302 oficinas que el banco pretende cerrar, algunas de las cuales ya lo
están. Todos los sindicatos recriminamos nuevamente al banco su política
informativa, puesto que las Direcciones Regionales habían comunicado el cierre a
las oficinas afectadas con anterioridad a que lo supiera la Representación Legal
de los Trabajadores, como componente de la Mesa Negociadora. Desde
CCOO creemos que este tipo de
comportamientos son nuevos palos en la rueda en una situación como la actual, lo
cual -junto a la insuficiente información que se nos facilita- hace muy difícil
cualquier posibilidad de negociación en condiciones.
Finalmente, el banco presentó una propuesta de
indemnización para los despidos de las personas con edad igual o superior a 59
años, basándose en que la indemnización por despido está exenta del pago del
IRPF: el 75% del salario neto anual pensionable de Convenio hasta los 63
años, a cobrar en forma de renta mensual y con opción alternativa del cobro de
una anualidad de una sola vez. En este sindicato queremos pensar que, por
ridícula, ésta oferta es sólo una primera propuesta negociadora de la Dirección
de la empresa, que debería ser consciente de que cualquier acuerdo habrá de
pasar por un incremento muy notable de
tal porcentaje.
CCOO
solicitó, por último, que se aclarase cómo quedarían las condiciones especiales
de Empleados y sus Familiares (PRP 888 y 889) o si se contempla la posibilidad
de aportaciones posteriores al Plan de Pensiones.
Desde CCOO,
siguiendo en la línea de reducir el número de despidos y buscando la máxima
voluntariedad, propusimos que se contemplase la figura de «Excedencias
Voluntarias Remuneradas» por un periodo temporal, tal y como se ha hecho en
otros bancos en situaciones similares. El resto de sindicatos se unió a esta
propuesta, que será concretada en sus detalles en la próxima reunión de la Mesa
Negociadora.
Para hoy, día trece de octubre, está convocada la
próxima reunión entre la representación de la empresa y la de sus Trabajadores y
Trabajadoras.
Seguiremos informando.
Trece de octubre de 2016