DESPIDOS EN BARCLAYS

Despidos arbitrarios, juicios sumarísimos… No es un título ideado por Nosotros. Nos lo dio un compañero, mando intermedio con muchos años de experiencia laboral en el Banco –“éste no es mi Barclays, que me lo han cambiado”-, que acaba de afiliarse alarmado ante el curso de los acontecimientos que vivimos cada día, y que nos llevan de sobresalto en sobresalto.

–“¿Es que han
comenzado las ejecuciones sumarias?”-, nos espetó el pasado lunes, tras
conocer los despidos de tres compañeras –el cuarto en poco tiempo, si
sumamos la salida de la anterior Directora de Relaciones Laborales-, promovidos
desde la Direcciónde Recursos Humanos y ejecutados milimétricamente desde Relaciones
Laborales.

Y es que nuestros
Delegados y miembros de Comités de Empresa están siendo abordados en cada
pasillo y en cada esquina por los compañeros de trabajo, acongojados por el
fondo y la forma de estos despidos injustificados y ejecutados bajo la
fórmula de juicio sumarísimo, a capricho de Dña. Carmen Guzmán, que nos
trae a la memoria la aterradora escena de La lista de Schindler, en la
que un mando de las SS apunta aleatoriamente a las personas que deambulan por
el campo de exterminio, ajenos al gatillo que amenaza sus vidas, y que
finalmente dispara. –“¿Seré yo el próximo?”-, nos preguntan nuestros
compañeros.

Al parecer, no vale el perfil de personas recién
incorporadas al Banco contratadas por ella misma, ni el de aquéllas que llevan
ejerciendo sus funciones 25 años sin una sola queja por sus anteriores
responsables, ni el de personas que llevan 3 años después de pasar otros 2 por
el filtro de una ETT.

El Director de
Relaciones Laborales, D. Antonio Romero, alega, para justificar el
despido de estas compañeras, el derecho de la Directora de Recursos
Humanos de “elegir” a su equipo de trabajo. No cuestionamos ese derecho, pero no
podemos entenderque en una organización de 4.000 empleados, que
sigue contratando plantilla nueva en el mercado de trabajo, no haya sitio
para personas que no tienen nada que demostrar… ¡A la p… calle!.

Y la ejecución se
produce con premeditación y alevosía, los viernes a última hora,
y en presencia del Técnico de Relaciones Laborales de turno, quien presencia
cómo el empleado recoge sus efectos personales en una caja de cartón –al
más puro estilo americano- y vigila que no se lleve ni un “boli”. ¿Está es la
nueva política de Recursos Humanos? Cada vez tenemos menos dudas.

Está pasando
también con Directores de Negocio o de Sucursal.
Hace días nos hacían la confidencia de que Mr. Frits Seegers se
sorprendía de que en Barclays no hubiera todos los años despidos como “acicate”para el Área Comercial.

Por todo ello,
nuestro mensaje es claro y rotundo. Si ha empezado la política de los juicios
sumarísimos, a ambos Sindicatos nos van a encontrar de frente, apoyando a
nuestros representados en los juzgados, en la calle –que parece que es un
sitio que le gusta mucho a la
Dirección del Banco- y en los medios de comunicación. A ambos
Sindicatos nos van a encontrar actuando juntos firmes en la defensa del
empleo y de la justicia. La ocasión lo requiere.

Y, mientras
tanto, pedimos ya desde aquí la dimisión de Dña. Carmen Guzmán como
Directora de Recursos Humanos, que ha demostrado su incapacidad y su manifiesto
desinterés en mantener una gestión de las relaciones laborales con un mínimo de
dignidad.

23 de
Abril de 2008