Despidos forzosos en Canarias

Estimados compañer@s:

A raíz del comienzo durante la jornada de
ayer de los despidos forzosos llevados a cabo por Bankia dentro de la
restructuración en  Canarias y que continuará los próximos
días, tu Sección Sindical de CC.OO. estimamos necesario informarte de lo
siguiente:

1.      
En el caso de seas uno de los afectados por este
tipo de despidos, es importante que sepas que el documento que la empresa te
requiere firmar en la oficina contiene la indemnización por despido contemplada
en el pacto laboral del ERE más el finiquito por los días trabajados hasta la
fecha en la que tenga efecto el despido, según la normativa legal. Además, si
tienes días pendientes de vacaciones, tendrán que añadirlos en el momento de
abono del mismo, o bien disfrutarlos antes de que se haga efetivo el despido.

2.      
Dada la importancia de dicho documento es importante
que lo estudies con detenimiento y en caso de duda te pongas en contacto con tus
representantes laborales antes de firmarlo. Además, dado que se trata de un
despido forzoso, será una buena medida preventiva que en cualquier caso siempre
firmes el documento añadiendo la leyenda “recibido no conforme” .

3.      
El despido forzoso tiene unas características
respecto a la posibilidad de presentar demanda judicial contra la Entidad, como
en las posibilidades de recolocación que contempla el Acuerdo Laboral del ERE
que es importante que conozcas. Para explicártelos con detalle te rogamos no
dudes en ponerte en contacto con tus delegados sindicales en CC.OO. :

 24 de Octubre de 2013