El
25 de noviembre es el día «Día Internacional
de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer», y si seguimos escribiendo cientos y cientos
de notas, comunicados, manifiestos, es porque lamentablemente, es un problema
que no desaparece. Todo lo contrario, parece estructural, y no debería serlo.
Hace
unos días leí un artículo que hablada de cambiar el mensaje del 25/11 ya que
victimizaba a las mujeres agredidas en el ámbito familiar y laboral, ya que el
lenguaje no era neutral y por tanto se llevaba al ámbito político. No
deberíamos hacer política barata sobre este tema. Es muy serio.
En
ese artículo se decía que no sonaba igual hablar del «Día
Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer» que del «Día Internacional contra los hombres maltratadores» y me parece que es un
razonamiento genial!! Hay que arrinconar y aislar a un maltratador. Debe pagar
por ello y sobre todo dejar claro, que la culpa es de quien maltrata no de
quien recibe el maltrato.
En
el ámbito profesional también se da el maltrato. No hay que taparlo u
ocultarlo. No se debe dejar marchar el talento de una empresa porque una mujer
o incluso algún hombre se sienta maltratad@ o vejad@ , mientras que quien
ejerce dicho maltrato mantiene su puesto de trabajo. Esto se percibe por el
resto de trabajador@s como DOBLE maltrato.
Sí,
doble, porque se ejerce sobre una persona que desgraciadamente se ve obligada a
negociar una salida y dejar un trabajo atrás, pero también por tod@s los
compañeros que quedan a merced de estos individuos y de sus comportamientos.
Las
empresas NO deberían consentir estas actitudes y deberían atajar comportamientos
inapropiados en un entorno profesional y publicitar que esos comportamientos en
muchas empresas NO se consiente.
Hablar
del problema no aleja la solución, sino que la acerca, no deberíamos tener
miedo de señalar a aquella persona que ejerza maltrato sobre otra.
Lamentablemente
la gran mayoría de los agresores no se consideran culpables de la
violencia que ejercen y atribuyen el maltrato al comportamiento de las mujeres,
que los sacan de quicio, que molestan, son inútiles?Nada de eso! Es un paso
imprescindible para empezar a resolver el problema desde las políticas
sociales, los medios de comunicación, redes sociales, los ámbitos
profesionales, se les repruebe su comportamiento y los señalen como los
responsables de la violencia que ejercen contra las mujeres.
No
hay que olvidar que el maltrato afecta no sólo a la mujer agredida, sino a su
entorno, a sus hijos, a su vida entera. Sólo en España, de 2012 a 2017,
23 niños y niñas fueron asesinados por sus padres, y 187 han quedado huérfanos
de madre.
Los y las compañeras delegadas de CCOO luchamos y lo haremos
siempre por conseguir que estas actitudes NO se produzcan en CASER. Podéis
contar con nosotros y nosotras siempre que lo necesitéis y os acompañaremos en
todo, tanto en el ámbito laboral como en el familiar.
No
os calléis nunca, hablad con nosotros, podremos entre todos encontrar una
solución.
¡Esperemos que éste 2018 sea el principio del fin!
Recibiréis
tod@s el obsequio conmemorativo de este día en persona o por valija a tu
oficina.
Sandra
García
Secretaria Mujer e
Igualdad de CCOO Caser