El 28 de abril se conmemora el día internacional por la seguridad y la salud en el trabajo. Y en 2016 se cumple el vigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¡20 años ya!
El 28 de abril se conmemora el día
internacional por la seguridad y la salud en el trabajo. Y en 2016 se cumple el
vigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que durante
su vigencia ha contribuido a la generalización de la actividad preventiva en
las empresas y a la reducción de la siniestralidad laboral en las mismas.
Lamentablemente,
los importantes recortes llevados a cabo durante los últimos años están
revirtiendo los efectos beneficiosos de la ley. En los últimos cuatro años de
duros ajustes, la siniestralidad laboral ha vuelto a aumentar y hemos tenido
que lamentar un incremento en el número de víctimas, en el peor de los casos
mortales, por accidentes de trabajo.
Trabajar
en Kutxabank también tiene sus riesgos, que hemos de localizar y prevenir. Cuando
acompañamos a los compañeros y compañeras del servicio de prevención en las
evaluaciones de riegos que se realizan a los centros de trabajo buscamos eso,
que las condiciones laborales en las que nos movemos sean seguras, sean
saludables.
Una
pantalla mal colocada que exige una postura forzada del cuello, una silla
deficiente o en mal estado, un espacio de trabajo mal diseñado?, pueden parecer
carentes de importancia cuando las comparamos con los riesgos de otros trabajos,
pero tienen su repercusión en nuestra salud y, simplemente por ello, son
importantes para quienes desarrollamos nuestra labor en esta empresa. Riesgos
fáciles de ver y a los que, con mayor o menor acierto, les vamos buscando
solución.
Pero
hay otros más ocultos. Hablamos de los que te minan poco a poco
psicológicamente y que en el momento menos esperado, y por poco que te lo
puedas imaginar, acaba con nuestra resistencia y acabamos haciendo ?bluf?.
Cualquier día nos sorprendemos al conocer que el compañero de al lado, o la
compañera de tal oficina, está de baja porque no podía más: la presión ha
vencido y les ha sumido en un estado de stress o ansiedad que les incapacita
para seguir trabajando.
Estamos evaluando
estos riesgos y tardaremos algún tiempo en sacar conclusiones. Pero no hace
falta ser linces para ver la relación causa-efecto. No hace falta sino querer
mirar para ver que la infradotación de las oficinas, el aumento de los
objetivos, la presión exagerada de determinadas jefaturas para alcanzarlos e
incluso mejorarlos, pues tal zona va mejor, las insinuaciones vertidas sobre la
evaluación de desempeño o su misma aplicación, si no asumes tal o cual
exigencia o prolongación de jornada? son esas causas que nos traen estos
efectos.
Kutxabank
no necesita esperar a las conclusiones de la evaluación de riesgos
psicosociales para empezar a tomar medidas. Si quiere puede hacerlo ya. ¿Pero
quiere?
27 de abril de 2016