CCOO
continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad
importantes avances en materia de promoción, formación,
retribución, información, comunicación y con medidas de
conciliación,
que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y
trabajadoras
El
día 29 de Julio, se ha firmado EL
PLAN DE IGUALDAD en DIGITEX a nivel nacional,
con la firma de todas las partes a excepción del sindicato CGT.
Todos
los trabajadores/as tendrán acceso por diferentes vías al texto
íntegro,
una de esas vías es
la sección sindical de CCOO.
EstePLAN
DE IGUALDAD,
recoge las propuestas constructivas realizadas por este sindicato y
que a continuación, detallamos:
-
Transformación
en indefinidos de los contratos de trabajo de las mujeres,
reincorporadas tras la maternidad. -
Las
trabajadoras del turno de tarde, desde el 5ª mes de gestación y
hasta el parto, podrán anticipar su horario de entrada (a su
elección), de forma que la finalización de la jornada no se
produzca más allá de las 22:00 horas. -
Ampliación
del permiso de lactancia a los casos de adopción de hijos menores
de 9 meses. -
En
los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del
parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo
durante 1 hora al día (con carácter retribuido), durante el
período que dure la hospitalización. A partir de 1 hora también
podrá establecerse la posibilidad de reducir su jornada de trabajo,
con la disminución proporcional del salario. -
Permiso
no retribuido:
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años
dispondrán del tiempo necesario para acompañarlos a las consultas
médicas oportunas, previo aviso y justificación (Actualmente es
para los trabajadores/as que tengan a su cargo hijos menores de 9
años). -
Permiso
retribuido:
Ampliar a 7 días el permiso en caso de fallecimiento del cónyuge o
pareja de hecho (legalmente reconocida). (Actualmente son 4 días). -
Ampliar
hasta 3 años la excedencia de trabajadores/as para atender al
cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad que no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida.
(Actualmente son 2 años). -
Las
trabajadoras embarazadas, en lactancia o aquellos trabajadores
(hombre o mujer) que estén a cargo de un familiar en situación de
dependencia,
no se verán afectados por traslados. -
Actuaciones
en caso de violencia de género:
la trabajadora víctima de esta situación se le dará preferencia
para un traslado, podrá suspender su contrato de 6 a 18 meses ó
podrá extinguirlo pudiendo solicitar la prestación por desempleo
(el paro) y se le retribuirán las ausencias o falta de puntualidad
por la situación física o psíquica derivada de la violencia de
género (con un tope máximo fijado)
Igualmente
se recoge en dicho PLANacuerdos anteriores firmados por CCOO, como por ejemplo:
-
Aquellas
trabajadoras
que se encuentren en estado de gestación con jornada de 30 horas o
inferior, tendrán 10 minutos diarios de descanso extra y el para el
resto de jornadas, 15 minutos diarios.
Son
solo algunas pinceladas de un acuerdo que consideramos un nuevo
avancey una ampliación en los derechos de los trabajadores de Digitexy no solo con respecto a lo que tenemos hasta ahora, sino con
respecto al resto de Empresas de Contact Center de España.
CCOO
continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad
importantes avances en materia de promoción, formación,
retribución, información, comunicación y con medidas de
conciliación,
que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y
trabajadoras, promoviendo en todo momento el principio de igualdad y
no discriminación.
GARANTIZAREMOS
LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.