Discriminación con la
plantilla de banca personal y empresas
¿La
plantilla de banca personal y otras bancas especializadas recibe un trato
discriminatorio? A una pregunta tan directa, una respuesta igual: SI. Y vamos a
explicar los motivos.
Desde hace
años, en las negociaciones de los convenio colectivos, desde CCOO reclamamos a
la empresa un acuerdo por el que la carrera profesional de los compañeros y
compañeras de bancas especializadas se equipare a la de oficinas. Hasta ahora,
la empresa siempre se ha cerrado en banda.
Los puestos
de dirección y subdirección de oficinas cobran siempre contra el salario final
del puesto. Pero no ocurre lo mismo con los puestos de gestión especializada y
avanzada, donde siempre se cobra por tramos y hasta que no se consolida uno, no
se sube al siguiente. Para el mismo puesto se puede estar cobrando nivel XI o
nivel IX.
Son dos
modelos diferentes de carrera que no tienen ninguna justificación. En su momento,
cuando se llegó al primer acuerdo para regular las bancas especializadas, sobre
todo banca personal (ya que antes no existían en convenio) este fue lo que
alcanzamos, pero llevamos tiempo insistiendo en que hay que modificarlo y
asimilar las dos carreras.
El otro
motivo de queja es la formación. En banca personal es muy superior, en horas, a
la del resto de la plantilla. Se entiende que las necesidades de su puesto
puedan requerir tanta formación, pero este esfuerzo debe verse recompensado salarialmente.
No es de
recibo que estos compañeros y compañeras requieran para cumplir con la
normativa Mifid II de la acreditación de Asesor Financiero con 150 horas
formación, cuando para ocupar el puesto de dirección de oficina baste con el de
Informador de 80 horas. Pero es que además, para aprobar el curso diseñado por
Deusto (no vamos a hablar ahora del desastre que es el curso y de la poca
calidad del mismo) requieren un 8 de nota (cuando para el de informador o las
convalidaciones sólo se ha necesitado un 5). ¿Por qué esta nota tan alta? ¿Qué
sentido tiene? ¿No se trataba de facilitar el acceso a la acreditación? A
alguien se le ha ido la pinza con este curso.
Hay una
desigualdad de trato con las bancas especializadas que no tiene ningún sentido
y desde CCOO reconocemos que tenemos que ponernos las pilas para cerrar esta
brecha diferenciadora.
28 de agosto de 2017