La observación de nuestro entorno laboral nos permitía intuir que la distribución de la plantilla en nuestra Caixa, en cuanto a las diferencias de nivel según el género, son importantes. Así pues, la Sección Sindical de CCOO nos planteamos hacer un estudio serio, con los últimos datos que teníamos de la plantilla fija, que son del 28 de febrero de 2005.
Hemos observado que, en la pirámide de mando, a medida que vamos subiendo desaparecen las mujeres y, a la inversa, cuanto más bajamos, más mujeres hay.
interpretación de los datos, hemos hecho constar,
además de los niveles, las antiguas categorías
profesionales (auxiliares, oficiales y jefes).
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|
AUXILIARES |
OFICIALES |
JEFES |
Total |
% |
|||||||||
Nivel
|
XIII |
XII |
XI |
X |
IX |
VIII |
VII |
VI |
V |
IV |
III |
II |
|
|
|
Hombres |
14 |
106 |
29 |
38 |
25 |
30 |
58 |
79 |
67 |
208 |
72 |
47 |
780 |
59.77 |
|
Mujeres |
23 |
173 |
46 |
62 |
33 |
29 |
50 |
15 |
45 |
39 |
8 |
2 |
525 |
40.23 |
|
Total |
37 |
279 |
75 |
100 |
58 |
59 |
108 |
94 |
112 |
247 |
80 |
49 |
1305 |
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AUXILIARES
OFICIALES
JEFES
por otra parte ya teníamos todos claro, se concentra en los
niveles más bajos, y, por lo tanto, también
percibe los sueldos más bajos. Por el contrario, a medida
que los niveles aumentan, y también los sueldos, la
presencia masculina se incrementa.
Esta es una situación de clara discriminación que
sufren las mujeres de nuestra Caixa; después de este
estudio, aquello que teníamos todos claro ha quedado
demostrado y no hay lugar para dudas.
Desde CCOO, instamos la Dirección para que corrija esta
situación que consideramos injusta y que, sin duda, penaliza
y discrimina la mujer.