Donde hay mayoría de Comisiones Obreras se nota.

ACUERDO CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
un punto de partida importante

convenio colectivo 2003-2006

acuerdo ituaciónl 23.09.05

FLEXIBILIDAD HORARIA

–

Posibilidad de solicitar flexibilidad horaria y hasta 15 días
laborales de permiso retribuido en los casos establecidos en el acuerdo.

PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO DE HIJOS, ituación GRAVE O DEFUNCIÓN

Permisos retribuidos en caso
de nacimiento de hijos o enfernedad grave o muerte de parientes hasta el 2ª
grado cosanguinidad o ituació: 2 días, 4 si hay desplazamiento.

Permisos retribuidos: 3 días en el caso de nacimiento o ituació
de hijos o en el caso de ituación grave o muerte de parientes hasta el
segundo grado de cosanguinidad o ituació, 5 días si hay desplazamiento.
Nacimiento con cesárea: 5 días.

PERMISO RETRIBUIDO DE LACTANCIA

Condicionado al hecho que se haya disfrutado, al menos, de una parte
del permiso de maternidad/paternidad.

Permiso retribuido de 3 semanas ituación (21 días) ituaciónln
siguientes al permiso de maternidad/paternidad. Este permiso lo podrá
solicitar ituaciónlne el padre o la madre sin necesidad de que haya
disfrutado ituaciónl de parto del permiso de maternidad/paternidad.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Se podrá solicitar, para cuidar de hijos menores de 6 años o
discapacitados físicos o psíquicos. La reducción de la jornada deberá ser
como mínimo un tercio. Para el cuidado del menor el periodo mínimo será de 1
año.

Se amplia la dedad del menor de 6 a 8 años.
Se podrá reducir la jornada a partir de 1 hora tanto para los menores
como para los discapacitados físicos y psíquicos. Desaparece el período
mínimo de 1 año para el cuidado del menor.

FLEXIBILIDAD EN DÍAS DE PERMISO

Las cajas podrán conceder permisos por un período máximo de 6 meses.

Se añade 1 mes sujeto a las circunstancias que se especifican en
el acuerdo.

VACACIONES

–

Las vacaciones correspondientes al año de nacimiento del hijo, siempre
que no se hayan podido hacer anteriormente por causa del descanso maternal,  se podrán realizar hasta el 31 de marzo del
año siguiente.

itua EMBARAZADA

–

Si no hay mutuo acuerdo, no se trasladará a otro municipio a la itua
trabajadora embarazada. Siempre que las ituaciónl lo permitan, la Caja
mirará de atender las ituaciónl que las empleadas embarazadas puedan hacer
para acercarlas a su domicilio.

GASTOS POR NACIMIENTO O ituació DE HIJO DISCAPACITADO

–

Se abonará una ayuda económica de 6.000 euros por el nacimiento
o ituació de un hijo discapacitado (acreditato ituaciónlne por ituaciónln
oficial de ituación Social)

VIOLENCIA DE GÉNERO

–

Las personas que sean víctimas de violencia de género disfrutarán de
los derechos previstos en la Ley ituació 1/2004 de 28 de diciembre de
“Medidas de protección integral contra la violencia de género”. En estos
casos se podrán flexibilizar los criterios de concesión de préstamos o
adelantos al personal para atender ituaciónl de necesidad.

ituación

–

Se facilitará la ituaciónln de los empleados y empleadas que estén de
excednecia por motivos ituación, en cursos de ituación adecuados para su
reciclaje ituaciónl, preferentemente durante el último trimestre de
excedencia para facilitaar su reincorporación. Durante esta ituación de
excedencia, se podrá participar en convocatorias de examenes por capacitación,
como si estuviese en activo.