En CCOO no estamos en contra de que Banco Santande nos regale a la plantilla una cesta de manzanas, dentro del proyecto Be Healthy que busca concienciarnos de la importancia de llevar una vida saludable.
Pero pensamos que sería más efectivo, si de verdad importa nuestra salud.Si Banco Santander se ocupara de poner los medios para cambiar el clima laboral tóxico que se respira en toda la Red de Oficinas.
En CCOO no estamos en contra de que el banco nos
regale una cesta de manzanas dentro del proyecto Be Healthy que busca
concienciarnos de la importancia de llevar una vida saludable.
Pero pensamos que sería más efectivo, si de verdad
importa nuestra salud, poner los medios
para cambiar el clima laboral tóxico que
se respira en toda la red de oficinas.
Un clima laboral, que no hace sino empeorar día a día,
con una vuelta a los peores hábitos de un pasado, que según se nos decía,
estaba superado.
Nada más lejos de la realidad. Y es que aunque comamos muchas manzanas nuestra salud
se deteriora a pasos agigantados porque de nuevo se han extendido el ordeno y
mando, la presión, la amenaza y el seguimiento exhaustivo del trabajo en la Red
con infinidad de reportes de actividad, compromisos de consecución, reuniones
individuales o colectivas, multiconferencias, y en algunos casos el desprecio
al compromiso incuestionable de la plantilla.
No se trata de casos aislados, ni de directivos que
hayan perdido los papeles, que también, ni tampoco de resistencias internas
ante el cambio profundo en la cultura de
la Empresa, que nos dijeron, requeriría
cierto tiempo asimilar.
El retroceso es
tan acusado y generalizado, que no puede
obedecer más que a un cambio en la política
de banca comercial.
Y si este cambio puede influir en las respuestas de la encuesta de compromiso, con mandar unos
«embajadores» asunto arreglado.
Una empresa interesada en el bienestar de las personas
que trabajan en ella, procura tener un clima laboral saludable, en el que la
exigencia vaya unida al reconocimiento y al respeto, se pueda conciliar la
carrera profesional y la vida personal y donde
se evalúan correctamente todos los riesgos para la salud, en especial
los psicosociales.
Es evidente que siguen plenamente vigentes las
conclusiones del estudio psicosocial que
hicimos desde CCOO, utilizando el cuestionario
del Instituto Nacional de de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, y que dejaban
bien clara nuestra alta exposición a estos riesgos.
Lo diremos alto y claro: ‘Preferimos tener tiempo y
dinero para comprar manzanas y poder comerlas con nuestras familias que recibir
unas cuantas en la Oficina’.
CCOO además
de continuar denunciando las conductas dañinas que detectemos, vamos a
solicitar reuniones al más alto nivel, para exigir que Santander España,
aplique el mensaje enviado desde la presidencia del banco, que decía que tan
importante era ganar dinero, como la manera de hacerlo y se adopte por fin en Banco Santander un modelo de trabajo racional,
de respeto a sus profesionales y responsable con su clientes.