La Patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborables del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales.
La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las
condiciones laborales del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del
Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las
plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos
de un punto más o menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente
el Convenio.
CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado reiteradamente los puntos básicosde un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca
la profesionalidad de las plantillas.
AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, un Convenio de
desregulaciónde la promoción y desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende
aprovecharla reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos.
La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CECA-ACARL)
y Cooperativas
deCrédito/Cajas Rurales
(UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la
misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA,
imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la última reunión
todoslos sindicatos nos levantamos de la Mesa.
Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con
firmeza, hemos calendarizado los
bloques de la siguiente manera:
·28 de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación, movilidad
funcional. Empleo.
·11 de junio.
Estructura salarial,
conceptos salariales, antigüedad, participación en beneficios.
·Segunda quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación, salud laboral, igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria, régimen disciplinario.
CCOO estamos visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la transcendencia del reto,
y preparandomovilizaciones de todas las plantillas, única vía para desatascar el bloqueo
e intentar conseguir un Convenio para avanzar.
12 mayo
2015