Este sábado 29 de noviembre se han convocado diversas marchas y
movilizaciones con el lema común ?Dignidad y Derechos?. Desde CCOO apoyamos
estas movilizaciones y su carácter unitario. Las mujeres, las trabajadoras,
tenemos razones doblemente para apoyar las reclamaciones de estas movilizaciones:
más inversión y servicios públicos, empleo de calidad, recuperación salarial y
eliminación de las brechas, protección social a las personas desempleadas, además
de los derechos y libertades personales y sindicales que ahora intentar
recortarnos. Son muchas las razones, detallamos algunas.
¿Por qué exigimos más inversión y servicios públicos? Porque los recortes en servicios públicos han
afectado doblemente a las mujeres, con destrucción de empleo en sectores
feminizados (enseñanza, sanidad, administraciones públicas, servicios sociales)
y con aumento de la carga de responsabilidades de cuidado que han significado este
debilitamiento de los servicios públicos de cuidado también para las mujeres,
por la vía de los hechos consumados. Recordemos, por ejemplo, que en 2013 se
registraron 34.730 excedencias laborales por cuidado, 32.200 (el 92,7%) de mujeres, 2.530 de hombres,
tendencia que continúa en 2014. Que, según la encuesta Nacional de Salud del
INE (2011-2012) son principalmente las mujeres quienes se encargan del cuidado
de menores y de personas con
discapacidad. 1 de cada 2 mujeres cuida en solitario de una persona con
discapacidad (49,4%); en porcentaje que triplica el de los hombres (16,6%). 1 de
cada 3 mujeres cuida sola a menores sin compartirlo (33%), en porcentaje que
multiplica por quince el de los hombres (2,2%). El gobierno ha reducido en 2012
y 2013 el número de personas dependientes atendidas, las horas de atención
domiciliaria (a veces hasta un -60%), o que el 51% de las personas cuidadoras
informales (mujeres, en un 90%) pierdan la cotización a la Seguridad social?
son algunas de las razones.
¿Por qué reclamamos empleo de calidad? Porque han empeorado las condiciones de
trabajo para todas las personas trabajadoras, pero las mujeres partíamos de una
situación peor: menos incorporación a la actividad (-10 puntos que los hombres,
casi 2 millones de mujeres menos, indicios de obstáculos que impiden el acceso
en igualdad), menos empleo (10 puntos de brecha de género, 1,5 millones
menos de mujeres empleadas que de
hombres), más paro (somos el 52,8% del paro registrado en octubre, es decir,
unas 2 millones 400 mil mujeres desempleadas), más trabajo a tiempo parcial (el
73% del tiempo parcial, de mujeres; es decir, 3 de cada 4 personas empleadas a
tiempo parcial son mujeres), más temporalidad (el contrato más frecuente de las
mujeres en 2013 fue un contrato de 1 mes o menos), más segregación (el empleo
femenino se concentre en el sector de servicios, donde trabajan 8 de cada 10 trabajadoras).
¿Por qué queremos
salarios dignos y justos? Si las
rebajas salariales han perjudicado a toda la población trabajadora, situando en
la pobreza a una buena parte, en el caso de las mujeres esta situación es aún más
grave, por cuanto las mujeres reciben salarios menores por trabajos de igual
valor (lo que llamamos brecha salarial de género). Según la Encuesta de
Estructura Salarial del INE de 2012 (última publicada), las mujeres cobran
salarios menores en todas las actividades, en todas las ocupaciones, a jornada
completa y a jornada parcial, con contrato
temporal o indefinido. En todas las CCAA. La ganancia media anual de
2012 fue de 22.726,44 euros (25.682,05 euros hombres, y 9.537,33 euros mujeres).
El salario masculino equivale al 131,45% del femenino, lo que refleja una
brecha de género del 31,5%. Una brecha salarial de género que, lejos de
erradicarse, va en aumento, ha aumentado 3 puntos desde 2008. Además, las
mujeres son mayoría entre quienes tienen los salarios más bajos: El porcentaje
de mujeres con los salarios menores o iguales al SMI casi triplica al de los
hombres el (17,4%, mujeres; 7,5% hombres).
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus
derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría
Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 28 de noviembre de 2014.