Millones
de trabajadoras, trabajadores y sindicalistas, con circunstancias y
condiciones de vida y trabajo muy diversas pero con un único mensaje,
nos movilizaremos el 7 de octubre por todo el planeta exigiendo ?Empleo,
Protección Social y Derechos?, respondiendo con esta movilización
global a la convocatoria de la Confederación Sindical Internacional
(CSI) por la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). ¿Por qué es necesario mejorar el empleo de las mujeres? Aportamos una mirada de género a las demandas de la JMTD.
Por qué reclamamos empleo de calidad y en igualdad:
En España hay 3.125.852 mujeres y 2.727.493 hombres inscritos como
demandantes en las oficinas del SEPE. 4.447.650 personas en la categoría
de paro registrado. Como señala CCOO, ?una situación socialmente
insoportable que afecta con especial virulencia a las mujeres, porque
siendo el 46% de la población activa soportan más del 53% del desempleo?[1].
A
lo que hay que añadir la brecha entre mujeres y hombres en la tasa de
actividad, de 12 puntos, que significa que hay 2 millones de mujeres
menos que hombres en las estadísticas de población activa. Esta brecha
evidencia obstáculos añadidos para las mujeres que las apartan de manera
previa en el acceso al empleo. Si las tasas de actividad respondieran
al equilibrio demográficos de los sexos, tendríamos 5 millones de
desempleadas, o, por decirlo de otra manera, un 40% de tasa de desempleo
femenino.
Un
paro que se feminiza y se cronifica mes tras mes, reflejando las
dificultades y la lentitud especial en la contratación de mujeres: en
septiembre, es femenino el 52,9% del paro registrado, casi 2 puntos más
que en enero, en un crescendo sin final.
Además
de esta importante barrera en el acceso al empleo, las mujeres somos
1,5 millones menos en cuanto a la población ocupada, con peores
condiciones laborales genéricamente hablando: somos más en el trabajo a
tiempo parcial (3 de cada 4 contratos a tiempo parcial son de mujeres),
permanecemos de manera involuntaria más tiempo con ese tipo de
contratación (miles de mujeres, toda su vida laboral). En cuanto a la
contratación temporal, potenciada por la reforma laboral del 2012, cabe
destacar que el contrato más frecuente que una trabajadora firmó en 2013
fue de 1 mes o menos[2].
Y
la traslación económica del empeoramiento general de los salarios y de
las desiguales condiciones laborales queda reflejada en la permanencia y
agravamiento de la brecha salarial de género, una remuneración menor
por trabajo igual o de igual valor que las estadísticas también ponen
bajos los focos. Una brecha salarial de género, de media en torno al
31%, que ha aumentado 3 puntos desde 2008, presente con variaciones en
todas las actividades, en todas las ocupaciones, a jornada completa y a
jornada parcial, con contrato temporal o indefinido, y en todas las CCAA[3].
Con la caída general de los salarios, la brecha alcanza una relevancia
muy especial, pues supone la pobreza para miles de trabajadoras.
– Por qué demandamos protección social en igualdad: La
Encuesta de Condiciones de Vida de 2013 que publica el INE advierte de
una tasa media de pobreza en España del 20,4%, tasa que se eleva al 40%
en el caso de las personas desempleadas (y ya hemos referido la
feminización creciente del paro, especialmente en el caso del paro d e
larga duración), y tasa que se eleva al 23,4% en el caso de las personas
inactivas, también de especial impacto de género. Pero,
fundamentalmente, la tasa de riesgo de pobreza se dispara en el caso de
las familias con una sola persona adulta (9 de cada 10 veces una mujer)
y menores a cargo.
La
desprotección de las personas desempleadas es muy baja; según el
Informe periódico que, en base a los datos de las Encuestas de Población
Activa publica la Fundación 1º de Mayo de CCOO, en el 2º Trimestre de
2014 alcanzaba sólo al 31,6% de las personas desempleadas, con una
brecha de género de 10 puntos (en los hombres, 36,2%; en las mujeres,
26,5%) y que podía alcanzar hasta los 23 puntos de diferencia en el caso
de las mujeres mayores de 45 años.
Los
recortes anunciados en los PGE 2015 en prestaciones por desempleo nos
hacen temer un mayor empobrecimiento de la población trabajadora y un
especial y negativo impacto de género.
– Por qué reivindicamos derechos: Estamos
sufriendo en los últimos años un ataque sin precedentes a derechos
consolidados en los planos laboral, social y sindical. Y en igualdad.
Los
ataques a la negociación colectiva o al derecho a la huelga cercenan
nuestros derechos como personas trabajadoras organizadas y desprotegen a
quienes están en una situación laboral más precaria, con especial
impacto en las mujeres, mayoría en el trabajo precario, en la
contratación temporal y parcial. Especial mención merece la inacción del
gobierno de España, que no ratifica el Convenio 189 de la OIT sobre el
trabajo decente para las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos, como
demanda CCOO.
Los
recortes en Sanidad, Dependencia, Educación o en servicios de
proximidad en las Administraciones Públicas cercenan nuestros derechos
sociales, con especial impacto en la vida y oportunidades de ciudadanía
más vulnerable o con menos recursos y oportunidades. Afecta de manera
doble a las mujeres, que pierden empleos y servicios públicos, y ven
aumentada por la vía de los hechos consumados sus responsabilidades de
cuidado de familiares, lo que las aleja y termina expulsándolas del
empleo, perjudicando su autonomía económica y sus prestaciones futuras.
Desde
CCOO trabajamos cada día defendiendo nuestros derechos, por el empleo
de calidad y por una protección social ampliada y solidaria, en el marco
del diálogo social, que garantice los servicios públicos y una renta
mínima que evite la exclusión social a la ciudadanía más vulnerable.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 3 de octubre de 2014.