CCOO
consigue que se garantice la voluntariedad de las salidas y que, ante una
posible futura integración con otra entidad, se respetarán las condiciones establecidas en este acuerdo.
[…]
Alcanzar este acuerdo era imprescindible para
evitar medidas unilaterales y traumáticas, más si cabe tras conocer las
conversaciones para una integración con Liberbank.
Las prejubilaciones se van a realizar en las
mismas condiciones que venían firmándose en Unicaja en los últimos años, debes
saber:
- Preservamos
la figura de las prejubilaciones como vía preferente para la salida de
personal.
- Se habilitan
vías para quienes deseen abandonar voluntariamente la entidad.
- Garantizamos
la VOLUNTARIEDAD de todas estas medidas.
A las prejubilaciones se pueden acoger las personas
nacidas antes del 1 de enero de 1964 y que tengan cotizaciones suficientes para
jubilarse anticipadamente a los 64 años. Las compensaciones que se recibirán
son:
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Edad (años) |
% Salario Neto |
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58 |
73 |
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59 |
74 |
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60 |
75 |
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61 |
76 |
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62 |
77 |
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63 |
78 |
Unicaja abonará al trabajador o trabajadora el
importe del Convenio Especial a la Seguridad Social para seguir cotizando por las
mismas bases que en el momento de acceder a la prejubilación,
revalorizándose si suben las Bases Máximas. La compensación económica y el
Convenio se abonarán hasta los 64 años, sin perjuicio de que quien pueda
acceder a la jubilación con 63 años pueda pedir que se le prorratee la última
anualidad durante la prejubilación.
Las personas que quieran abandonar la empresa y no cumplan los
requisitos para acogerse al plan de Prejubilaciones podrán solicitar de manera
voluntaria una baja indemnizada de mutuo acuerdo al amparo del artículo 49.1a
del ET y, en caso de ser aceptada, recibirán 30 días de salario bruto con un
máximo de 24 anualidades y una prima adicional de 20.000 euros sobre la que se
practicarán las retenciones fiscales que correspondan.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.