Junto
con los principios de actuación profesional, en el Código Ético se
recogen “los principales derechos que Caixa Galicia reconoce a sus
empleados/as”, así como la garantía de su cumplimiento, por lo
que queremos contribuir a su difusión y aplicación.
Por
las consultas que dirigís a los delegados de CC. OO., creemos
especialmente relevantes los siguientes apartados:
4.3
Respeto y dignidad
- Todos los empleados/as
tienen derecho al respeto de su
intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo,
especialmente frente al acoso sexual, moral y laboral.- No se permitirá
ninguna forma de abuso de poder o autoridad,
manifestaciones de intolerancia, abuso verbal, ni la utilización de
amenazas u ofensas en el desempeño de cualquier cargo.- Caixa Galicia elaborará
un Protocolo para el tratamiento de
los casos de acoso moral, sexual o por razón de sexo, en el que entre
otros aspectos se regularán y establecerán cauces de tramitación que
garanticen la protección de la intimidad tanto a la víctima como al
denunciado.4.5 Cooperación.
Todos los
empleados/as de Caixa Galicia han de favorecer un
trato justo, cortés y respetuoso con los compañeros y compañeras
de trabajo, al margen de la categoría profesional;
cooperando personal y activamente con otras áreas, unidades y
departamentos, así como con sus colaboradores/as u otros
empleados/as.
El apartado 6 del
Código Ético fija la garantía de su
cumplimiento:
Corresponde a los
responsables de departamento, dirección o división velar por el
cumplimiento del presente Código.Con objeto
de garantizar el cumplimiento de las disposiciones recogidas en el
presente Código, se asigna al Órgano de Caja de Ahorros de Galicia
que tenga competencias en materia de cumplimiento, la función de
interpretación de este Código,así
como la tramitación de las incidencias surgidas en su aplicación,
pudiendo proponer actuaciones para su resolución.La vulneración de este Código
ético o la
complicidad con conductas impropias puede derivar en sanciones
laborales, sin perjuicio de las penales o administrativas que puedan
resultar de su incumplimiento.Los
empleados/as podrán informar confidencialmenteal Órgano de Caja de Ahorros de
Galicia que
tenga competencias en
materia de cumplimiento, de cualquier aspecto relacionado con el
presente Código, tales como sugerencias,quejas
o conflictos, habilitándose para ello mecanismos de información que
salvaguarden la identidad del informante.
Aunque
esté pendiente la implantación del mecanismo para la presentación
confidencial de información (demandamos que se haga de forma
rápida), ya se pueden remitir comunicaciones a la Comisión de
Cumplimiento, especialmente las relativas a infracciones.
Entendemos
que la aprobación del Código Ético puede contribuir a la
normalización del clima laboral que hemos pedido en múltiples
ocasiones. Será necesaria la implicación personal de toda la
plantilla para su aplicación y, en caso contrario, para exigir su
aplicación.
Como siempre, los
delegados/as de CC. OO. están a
vuestra disposición para informar y, si fuera necesario, apoyar las
reclamaciones en defensa de los derechos que nos reconoce el Código
Ético.
(*)
solo podrás acceder si el ordenador desde el que te conectas forma
parte de la red interna de Caixa Galicia.