El Convenio Colectivo debe recoger las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de cajas rurales

El próximo día 24 de marzo se va a constituir en Madrid la mesa negociadora del XX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito. Una vez más, Comfia-CCOO hemos obtenido la confianza de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector, de forma que, en estos momentos, disponemos de la mitad de los delegados y delegadas existentes, lo que provoca que la configuración de la Mesa del Convenio Colectivo sea la siguiente:

La responsabilidad que
tenemos en Comfia-CCOO en la mesa de negociación es evitar que
aquellos que han provocado la crisis, puedan hacerla descargar sobre
las plantillas, además de garantizar la estabilidad del empleo y el
mantenimiento de las condiciones laborales, sociales y económicas.

Para ello nos hemos
marcado una serie de objetivos para el sector a la hora de diseñar
nuestra Plataforma de Convenio, siendo conocedores de que la
estructura actual de 73 empresas se está modificando con toda
rapidez y que, más pronto que tarde, se va a producir un cambio
sustancial en el tamaño y organización de las Cajas Rurales.

OBJETIVO
NUMERO 1:Garantizar el empleomediante la introducción de Protocolos y compromisos que garanticen
la no utilización de medidas traumáticas en la previsible
reestructuración del sector, con planteamientos que deben pasar por:

• Creación
  de itinerarios formativos para la adaptación de cambios funcionales
  necesarios.

• Establecimiento de
  salidas voluntarias, mediante prejubilaciones, bajas incentivadas,
  etc.

• Limitar el uso de
  subcontratas y externalizaciones, así como un mayor control de la
  contratación temporal.

• En los casos de
  externalización de trabajos, garantía del empleo y de retorno para
  los afectados.

OBJETIVO
NÚMERO 2: Garantizar el poder adquisitivode nuestros salarios con el mantenimiento de la cláusula de
revisión:

• En materia salarial
  seguimos una línea de moderación, acorde con la situación del
  sector, pero de firmeza en cuanto al mantenimiento del poder
  adquisitivo.

• Pretendemos actuar
  también en relación con la definición de la participación en
  beneficios, actuando sobre la redacción del artículo 28 para que
  los ¾ de paga no se conviertan en algo inalcanzable para la mayoría
  de las cajas rurales.

OBJETIVO
NÚMERO 3:Avanzar en el diseño de la carrera profesional y, muy especialmente,
en lograr una efectiva igualdad de hombres y mujeres.
Se convierte en un objetivo primordial que se vaya concretando la
presencia de la mujer en las plantillas también en los puestos de
dirección. Para ello debemos introducir medidas positivas que
cambien una tendencia claramente discriminatoria para la mujer y que
se hace más evidente en los niveles retributivos más altos.

OBJETIVO
NÚMERO 4:
Una Negociación Colectiva como la del XX Convenio, que va a estar
condicionada por la situación económica, tanto del sector
financiero en general como de las cajas rurales en particular, puede
encontrar una vía de avance a través de la creación
de un Plan de Pensiones de Empleo,
a través del cual, tanto empresas como trabajadores/as, podamos
concretar nuestras aspiraciones de la mejor forma posible. A través
de este Plan podrían articularse:

• Contenidos de
  Viudedad y Orfandad recogidos en el Artículo 40

• Premio a la
  Dedicación del artículo 26

• Aportación definida
  de ¼ de paga relacionado con la obtención de beneficios.

Además,
tendremos que abordar otros temas que afectan a las condiciones
laborales de las personas que desempeñáis vuestro trabajo en las
Cajas Rurales y que siempre tienen una importante expectativa entre
las plantillas, como la jornada, la salud laboral, la Responsabilidad
Social o los Derechos Sindicales.

En estos momentos está
comenzando la negociación colectiva en todo el sector financiero.
También banca y cajas de ahorro tienen que renovar en estos momentos
sus convenios colectivos.

Comfia-CCOO vamos a
trabajar para que las cajas rurales, cuya situación manifestada por
las propias empresas de forma pública y notoria, es óptima en
cuanto a niveles de capital y de resultados, apliquen a sus
plantillas los estándares retributivos y sociales equivalentes.

Comfia CCOO Rurales