La
patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones
laborales del sector.
La
patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación
de las condiciones laborales del sector. Y, además, respalda con su silencio las
maniobras de Bankia para imponer la jornada partida. El rechazo sindical a ambas
posturas es unánime, pero no se ve ánimo de rectificación en las empresas,
confiadas ?como nos dicen- en la reforma laboral y el vencimiento del
Convenio.
CC.OO.
seguimos reclamando un Convenio de normalización y hemos explicado los puntos
básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una
recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la
profesionalidad de las plantillas.
En
la Mesa del Convenio, CC.OO. también hemos denunciado la decisión unilateral
ejecutada por Bankia de intentar imponer la jornada partida a una parte de su
plantilla, vulnerando claramente el actual Convenio y obviando la existencia de
una Mesa de Negociación sectorial, lo que supone una medida de presión
inaceptable y un quebranto de la buena fe en la negociación.
La
patronal ACARL, sin haber dado su plataforma por escrito casi tres meses después
de la constitución de la Mesa, sigue enrocada en sus pretensiones de modificar
la estructura básica del Convenio, eliminar lo que llaman ?deslizamientos
salariales automáticos? (trienios, carrera por antigüedad, clasificación),
ampliar la movilidad geográfica y suprimir completamente la regulación de
horarios.
CC.OO. no va a
transitar por este camino y no va consentir la desregulación de las condiciones
de trabajo básicas, la pérdida salarial que conlleva y nuestra
transformación en un sector ?low cost?.
CC.OO. denunciamos
la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de Bankia,que
pretende imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida
a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.
Aunque
hemos fijado reunión de la Mesa para primeros de Mayo, NO HAY
CONDICIONES PARA AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.
Extender el rechazo de las plantillas a estas pretensiones y estas prácticas es
imprescindible para abrir otro camino.