La patronal de banca vuelve a insistir en su
discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.
Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a
los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos
de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al
doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y
un largo etc. del mismo tenor.
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El
rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto
sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB.Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros
horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos
planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los
próximos cuatro o diez años:
- Queremos un Convenio que
ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y
profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento
de sus trabajadoras y trabajadores. - No queremos un sector low
cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales,
de desregulación de la carrera profesional.
CCOO hemos explicado los puntos
básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una
recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la
profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante
función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con
incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y
familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales
definidas.
Es
necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio.
Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los
trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del
próximo 27 de abril.
CCOO hemos aprovechado para informar, por
la repercusión que pudiera tener aún tratándose de Convenios diferentes, y
denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de
BANKIA,que
pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada
partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.
14 Abril 2015