CCOO acudió a la pasada Comisión de Empleo en la que denunció las terribles condiciones en las que la plantilla está desarrollando su trabajo día tras día.
En la reunión nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander España, y nuestro análisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega.
El día 16 de
julio se convocó la Comisión de Empleo,
celebrada entre el Banco y los sindicatos más representativos, a la que CCOO acudió para denunciar
las terribles condiciones en las que la plantilla está desa rrollando su
trabajo día tras día.
En la reunión
se nos ofrecieron datos sobre el empleo en Banco Santander España. En lo que va
de año se ha producido una disminución de plantilla de más de 2.000 personas,
con un alto porcentaje de prejubilaciones según las condiciones de salida
contempladas en el Acuerdo de Integración: aproximadamente 1.700.
El dato más
negativo nos lo ofrecieron respecto de los despidos (disciplinarios y por baja
productividad) que, aunque está en consonancia con los niveles de otros años,
rechazamos con contundencia por el drama personal y familiar que conlleva cada
caso. Además, hemos vuelto a denunciar los fundamentos esgrimidos en alguno de
ellos y la utilización de instrumentos perversos de medición como los rankings.
En el
apartado de altas, si bien el dato de nuevas contrataciones es meramente
testimonial (7), se ha producido el reingreso de más de un centenar de
personas, procedentes en su mayor parte de altas tras excedencias por
maternidad o cuidado de familiares.
Respecto del
proceso de racionalización de Oficinas, en estos 6 meses se han cerrado 524
ordinales lo que deja a Banco Santander España con cerca de 3.700. Según el
Banco, el proceso de integración y racionalización de la red comercial está
concluyendo, y, salvo algunos flecos, la división Banco Santander España tiene
ya, en lo básico, la dimensión planeada con la fusión de Entidades.
Tras los
datos ofrecidos, CCOO tomamos la palabra para denunciar la situación que se vive
en la Red. La escasez de plantilla para atender a la suma de la clientela de
Banesto, Banif y Banco Santander, con un número de trabajadores y trabajadoras
sustancialmente menor en ratio por número de clientes y clientas que antes de
la integración; la plataforma tecnológica, mal planificada y poco adaptada a
los procesos de atención a la clientela; la excesiva
burocratización y control del trabajo, inundado de partes, reportes, cajas
diarias, reuniones, etc? siguen siendo los motivos por los que la plantilla
alarga su jornada laboral en sesiones maratonianas y, además, sin la esperanza
de una compensación por el sobreesfuerzo desarrollado. Todo ello, agravado por
el comportamiento de muchos mandos intermedios que castigan sistemáticamente la
dignidad y profesionalidad de nuestros compañeros y compañeras.
La plantilla
no puede conciliar y está cansada de reprimendas, coacciones y amenazas; datos
que seguro ofrecerán las encuestas de satisfacción y de Banco Santander España
que la Empresa puso en marcha en estos últimos tiempos, y de las que aún no se
nos ha facilitado el resultado.
Ante los
planteamientos hechos por CCOO, la Empresa manifestó que en un proceso de
reestructuración tan profundo como el nuestro, es normal haber cometido algunos
errores, y que tras la finalización del mismo, tienen previsto ?acometer
medidas para continuar con su plan de mejora y cambio, focalizando la atención
en el cliente y en el empleado, y que solo empleados profesionales y motivados
pueden arrojar resultados positivos en el futuro?.
Nos
congratulamos de que el Banco haga públicas de nuevo palabras como estas, pero
llevamos demasiado tiempo inmersos en un discurso teórico sobre el que luego no
percibimos un cambio real en las condiciones laborales de la Red. Ha llegado el
momento de pasar de la teoría a los hechos.
CCOO apuntó en SantanderIdeas
algunas propuestas que mejorarían mucho el clima laboral, haciendo que el día a
día de la plantilla fuera el adecuado. Estas ideas deben ser puestas en
práctica urgentemente. A los y las profesionales del Santander se nos pide un
compromiso, ofrecido con creces cada minuto de la jornada, que nuestra Empresa
debe valorar adecuadamente. Exigimos,
por tanto, ese cambio real,
largamente anunciado, pero que no llega.