La
empresa empieza a dar muestras de avanzar y progresa en sus
propuestas, aceptando parte de las reivindicaciones de CCOO,
destacando las siguientes:
La
Dirección asume incorporar al Convenio, la jornada de 224 días de
trabajo anuales, 2 días de descanso a la semana y la jornada de 6 +
2 o 5 + 2.
Acepta
la propuesta de los sindicatos de que haya 21 días de vacaciones
entre junio y septiembre, en función de la venta de los centros.
Propone
una pequeña subida salarial en 2016, e incrementos salariales para
los años siguientes de vigencia del Convenio ligados a las ventas
del Grupo Champion.
Acepta
una reducción de jornada anual hacia las 1792, unida a la
desaparición de la bolsa de horas en el transcurso de la duración
del Convenio.
Habrá
incentivos en 2016 desde enero y años posteriores, basados en los
presupuestos de venta y demarca, por centro de trabajo.
La
empresa ha mejorado las licencias retribuidas, las condiciones de
contratación incluidas las salariales, ampliaciones y novaciones de
jornada.
Están
en condiciones de aceptar un compromiso de empleo fijo, importante.
CCOO
valora positivamente la mejora de las propuestas que la empresa ha
hecho,
no obstante, se quedan cortas en relación con nuestras
reivindicaciones, en aspectos tan fundamentales con son:
Un
incremento salarial en torno al 2 % para 2016 y en años siguientes.
Salario
Base mínimo en las tablas salariales del Convenio.
Jornada
laboral de 1792 anuales sin bolsa.
Consolidación
y estabilidad en la jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 de
descanso a la semana.
Compromiso
de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.
Además
de ello, queremos incorporar al Convenio otras propuestas de nuestra
plataforma, en relación con: el reloj de fichar, que pasen al grupo
de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente,
frutería, parafarmacia, en los casos de I.T. que se cobre el 100 por
100 del salario en todos los casos, que los inventarios que no sean
en domingos/festivos, etc.; continuaremos negociando el Convenio,
para conseguir mejorar las condiciones económicas y sociales de los
trabajadores.