8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA: Desde nuestra Sección Sindical,
así como desde nuestras CCOO, reiteramos nuestro compromiso constante con la
lucha por la igualdad de oportunidades,
trato y condiciones de TODAS LA MUJERES, e invitamos a participar de las actividades programadas para la celebración de este día. HORARIOS
IRREGULARES: Tenemos constancia de que
en el departamento de servicios que brindamos a Repsol (Centro de Relación con
el Cliente) hay varias personas que están haciendo una jornada laboral
irregular; es decir, que no está contemplada en nuestro Acuerdo Marco. ACUERDO
MARCO PARA AWL: No entendemos la prisa que tienen muchas personas,
por los comentarios que recibimos, por la negociación de un nuevo acuerdo en
las presentes condiciones; y reiteramos nuestro compromiso a no firmar un acuerdo que perjudique a las nuevas contrataciones,
aunque mantenga nuestras condiciones, lo cual, para esta Sección Sindical, es
un despropósito y una traición a las trabajadoras y trabajadores. ¿Y
EL PROYECTO PARA EL BENCH? Si bien los rumores son que el proyecto no salió,
incluso cuando en su momento se aseguró que el mismo estaba asegurado, lo que
nos indigna y creemos que es una falta de respeto a las trabajadoras y
trabajadores, es que la persona o personas que en su momento se regodearon al
informar sobre este, no tengan la mínima delicadeza de informar a las personas afectadas
del estado de la gestión? EL
CAOS DE FORMACIÓN: Las
trabajadoras y trabajadores de Worldline seguimos sin tener «privilegios» para
poder acceder a solicitar e inscribirnos en ningún curso de los publicados.
Esto parece no ser de ningún interés para la Compañía, puesto que unos pocos,
que aun no teniendo privilegios en la maravillosa aplicación SABA, tienen otro
privilegio, el de haber sido elegidos a
dedo para realizar cursos a medida. DALE, DALE, DON DALE: Pues SÍ, el «BK Wonderland» nos sigue alucinando. ¡Una solución
ZeroMail muy fiable!
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