PAN
PARA HOY, HAMBRE PARA MAÑANA: Como sabréis, el
pasado mes de julio se solicitó la presencia, de forma individual, de las
personas que trabajan en el Centro de Servicios de REPSOL, ante el jefe del servicio, Jairo Reguera, y las
personas que coordinan cada departamento, para comunicar la gran noticia: después
de 5 años sin ningún tipo de subida salarial informan de que «tras mucho
pelear y mucho esfuerzo», Lorenza López ha conseguido una espectacular subida
salarial del 1,5%… SOMOS
GALÁCTICOS: Antes del verano recibimos un correo de
Worldline Global, informándonos de un nuevo proyecto llamado TOM (incluye un
bonito cohetito en la O), a nivel global, muy bien maquetado y en el que se
adjuntaban dos vídeos: el primero de una entrevista a Gilles Grapinet en la que
nos cuenta de que va este proyecto, y el segundo un corto de
animación muy bien realizado, en el cual se muestra el viaje galáctico de
Worldline hasta alcanzar su nuevo objetivo. TOM. PEPE «WORLDLINE» Y OTILIO: Seremos «galácticos», pero el «cohete» en el que
vamos tiene unas cuantas «goteras» y los «Pepes» y «Otilios» hacen lo que
pueden por repararlas con los escasos medios económicos y materiales de los que
disponen. JORNADA
INTENSIVA DE VERANO PARA LAS PERSONAS CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Las personas que
realizan una jornada tiempo parcial han recibido una sorpresa bastante
desagradable a principios del mes de julio, al ingresar a la aplicación para
imputar y descubrir que el «target» había cambiado, de las horas que realizaban en Jornada Intensiva de Verano, a
las que realizan el resto del año. O sea, que se quedaban sin Jornada
Intensiva? LA
NO «FORMACIÓN»: ¡Sorpresa a la vuelta de las vacaciones! Se han
publicado cursos presenciales de inglés
con inicio en septiembre, pero el plazo de inscripción y de validación por
parte de los managers era tan sólo del 2 al 21 de agosto, ampliado a una semana
más en vista de las quejas. HORARIOS
IRREGULARES CENTROS DE SERVICIOS: Tras la resolución de la Inspección de Trabajo, a la
demanda interpuesta por CCOO, y tras
recibir toda la información necesaria para poder realizar un análisis previo de
la situación de cara a las negociaciones, comenzamos a reunirnos con la
Empresa. De momento, no hemos llegado a
ningún acuerdo, ya que consideramos que las respuestas a nuestras propuestas
son, en el mejor de los casos poco apropiadas, y en otros inaceptables.
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