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La tarjeta restaurante Menú Pass, impuesta por la Dirección de RRHH a
todos los empleados y empleadas con jornada partida y derecho por Convenio
Colectivo de Banca, a que se les abone 9 euros por ayuda alimentaria por
cada día de jornada, ha sido y es una de las medidas peor recibidas y
no aceptada por la plantilla. Hay que destacar que a los empleados con
Niveles III, II y I ni siquiera les respetan el convenio por lo que ni
les dan cheque ni la dichosa tarjeta. Todos los representantes de los
trabajadores hemos recibido la protesta y el rechazo que la tarjeta provoca
a los empleados afectados. Todos le hemos comunicado oficialmente y con
firmas de afectados, al Director de RRHH, señor Vela, que la tarjeta Menú
Pass NO GUSTA. Los motivos por los que no gusta son muchos y variados
pero lo que está clarísimo es que todos y todas prefieren que la ayuda
alimentaria sea mediante cheque restaurante o abonada en nómina.
Hemos insistido hasta la saciedad ante el señor Vela para que modifique
esta decisión, pero no quiere. Al final, todos los sindicatos le hemos
pedido que aunque el medio de abonar la ayuda alimentaria sea con la tarjeta,
que por lo menos acepten que los días en que no se pueda usar por las
razones que sea, se abonen en nómina las cantidades no gastadas. El señor
Vela tampoco quiere esto. Y nosotros que no entendemos el motivo de este
empecinamiento nos hemos puesto a pensar sobre el tema.
Ellos alegan que con la tarjeta, que tiene un saldo de 9 euros de 9h
a 19h que se pierde si no se usa cada día en dicha franja horaria, ya
cumplen con el Convenio y, además, insisten en que el hecho de que sea
de obligado uso diario y limitado es para ser (ellos) absolutamente escrupulosos
con las normas fiscales.
Nosotros creemos que no es eso y tenemos razones para no creerlo:
En primer lugar, hay que tener en cuenta que la tarjeta Menú Pass
de la empresa Faster, es emitida por Sabadell Atlántico y es un buen
negocio, es fácil encontrar noticias al respecto. Es por tanto normal
pensar que una manera de incentivar el negocio es utilizando las tarjetas
con los empleados del banco. Hasta aquí es comprensible. Lo que no es
comprensible es que para justificar lo absolutamente restrictiva que
es la tarjeta digan que es para respetar la legalidad fiscal. Es difícil
de creer.
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En el Sabadell llevan años prejubilando con un modelo de despido
fraudulento que implica una exención fiscal de todos conocida, y sin
que esto les cause la más mínima preocupación o malestar. ¿Y si no
les preocupa eso por qué les preocupa esta otra minucia que además
es responsabilidad del empleado? Pero lo que es más incomprensible,
es que tampoco acepten la última propuesta de que se abonen en nómica
las cantidades no gastadas. Con esta opción no hay fraude fiscal.
Pues NO, la respuesta es NO otra vez.
Ante esto sólo podemos pensar que la Dirección de RRHH quiere aportar
su granito de arena a los resultados del banco con un negocio redondo:
las tarjetas Menú Pass y quedarse con los 9 euros de cada día que cualquier
empleado o empleada no pueda usar. Es cutre, es miserable, es vergonzoso
y es preocupante que el banco recurra a estas «basurillas» para mejorar
sus resultados, seguramente sería mucho más efectivo y cuantificable
para dicho objetivo, un pequeñísimo ajuste a la baja en el salario de
la alta dirección.
Debe quedar claro que cualquier empleado que, por los imponderables
que sea, no pueda usar la tarjeta, puede reclamar jurídicamente su derecho
previsto en el Convenio. Mucho más aún los empleados de niveles III,
II y I que no reciben la compensación legalmente establecida.
De todos modos, este es un tema en que da igual si hay o no hay recorrido
jurídico , esta es una de aquellas cuestiones donde todos los empleados
y empleadas tenemos la sensación de que algunos de los que llevan la
gestión de esta empresa se sienten realizados si fastidian a la plantilla,
si la molestan, si la disgustan.
No entendemos ni aceptamos esta actitud prepotente e irrespetuosa
con los deseos razonables y justificados de los trabajadores, no nos
gusta su tarjeta Menú Pass y no aceptamos que excluyan al colectivo
de empleados con niveles retributivos III, II y I.
Exigimos que acepten cualquiera de las alternativas planteadas y que
la ayuda alimentaria sea para todos los empleados con derecho, sin excepción.
Nosotros seguiremos insistiendo en ello.
Noviembre de 2010
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