Intervención, que empezó en el pasado mes de enero en la Dirección Territorial
Centro, y aunque nos encontramos todavía en una fase de implementación, desde CCOO queremos realizar unas primeras
valoraciones.
|
|
|
El proyecto persigue el objetivo de un mayor
control de la revisión documental y contable en las sucursales, sin un
incremento de los costes y sin impactar en la actividad comercial de los
interventores. Vaya, no estaría mal si no fuera a costa de empeorar las
condiciones laborales de, fundamentalmente, interventores e interventoras.
En lo que se refiere a un mayor control, por fin
la Dirección se decide a definir mejor la tarea de intervención en las oficinas.
Pero ese mayor control implica necesariamente menos tiempo para las labores
comerciales, dada la gran carga de tareas en las oficinas -o la falta de
suficiente personal, dicho de otra manera- En CCOO
entendemos que el tiempo es un bien escaso, y si se destina a una cosa no puede
utilizarse en otra. Todo proyecto tiene un coste que hay que asumir, no nos
engañemos.
|
que una misma persona pueda abordar satisfactoriamente la función de intervención y la comercial con el mismo nivel de dedicación.
|
|
Por otro lado, queda por confirmar que en un
futuro se alcance el objetivo de que los interventores «desplazados» asuman el
70% de las funciones de la intervención en oficinas de cuatro o menos
trabajadores, pero en estos momentos -con una operativa francamente mejorable-
lo cierto es que el coste del Nuevo Modelo de Intervención está siendo
asumido por la plantilla, sobre todo por interventores e interventoras de
oficinas de más de cuatro empleados, con un claro incremento de su carga de
trabajo y con la asunción de mayores responsabilidades. En
CCOO pensamos que todo ello supone un claro
aumento del riesgo de deterioro de la salud de las personas.
|
|
Dentro del apartado de «Generación de indicadores
de calidad» (así consta, por extraño que resulte) éste epígrafe constituye otro
aspecto -muy preocupante- del proyecto. Al respecto, desde
CCOO condenamos enérgicamente este nuevo intento de
atemorizar a los trabajadores. Hay que recordar que el único régimen
disciplinario vigente es el estipulado en el capítulo décimo del Convenio
Colectivo, por lo cual está por ver que se haga realidad una «implementación»
suplementaria en el Popular.
|
|
11 de junio
de 2014