El periodo de consultas sobre la reducción de jornada y salarial se cierra con acuerdo

• Aquellos trabajadores/as que quieran acogerse a una reducción de jornada,
  según Art.37 del ET “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
  directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica
  o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
  reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del
  salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de
  aquélla”, deberán hacerlo como máximo hoy 27 de marzo, para que de tiempo a
  tramitarla. De este modo estarán dentro del punto segundo del acuerdo. Tendrán
  que enviar el modelo “Solicitud de reducción de jornada por cuidado de familiares”
  a RRHH, a través de Domingo Monrobe Falla: mail: dmonrobe@tragsa.es 

• MANTEMINIENTO DEL EMPLEO. Reflejado en el punto tercero del Acuerdo,
  contemplando las indemnizaciones en base al salario de 40 horas el caso de
  despidos, manteniendo la garantía hasta finales de 2.015. 

• GARANTÍAS DE NO AFECCIÓN. Reflejado el punto cuarto del Acuerdo y parte
  prioritaria en nuestras propuestas fue sin lugar a dudas el apartado más
  conflictivo, poniendo en peligro la firma del propio Acuerdo. Este punto quedó
  acordado en anteriores reuniones tal como lo redactamos en nuestra propuesta y que
  garantizaba que los afectados por el artículo 41 quedaban exentos de la aplicación
  de cualquier otra medida que ajuste laboral que vienen tanto de la empresa como
  las impuestas por normativas legales (decretos gubernamentales). La empresa nos
  comunica el último día del periodo de consultas, que aún habiéndolo acordado con la
  RT tienen instrucciones CONCRETAS de SEPI de no aceptar esta condición en estos
  términos, tratando de no dar ningún tipo de garantía y dejando a “estudiar y negociar”
  en el futuro cualquier tipo de medida que haya que volver a aplicar a este colectivo. 
  
  En este sentido, la Representación de los trabajadores de forma unánime,
  manifestamos que para nosotros esta propuesta era inasumible porque no
  garantizaba nada, exigiendo a la empresa que fuera responsable con lo acordado, ya
  que así se había trasladado a la plantilla. 
  
  Después de mucha discusión al respecto donde la RT mantuvo una posición firme
  al respecto, manifestando a la empresa que no firmaríamos y en ese caso,
  solicitando la presentación de un nuevo artículo 41 en estas condiciones para
  consultar con la plantilla, llegamos a una redacción del punto en el que si bien,
  no hemos podido llegar a garantizar los problemas que puedan surgir directamente
  relacionados con el proyecto, o sea los problemas que se puedan originar por la falta
  de liquidez de la Junta de Andalucía, hemos logrado con mucho esfuerzo, ya que
  la empresa estaba cerrada a admitir cualquier cláusula en este sentido, una
  garantía en cuanto a limitar cualquier ajuste de carácter general que pueda tomar la
  empresa únicamente en el exceso de las mismas sobre el presente acuerdo y que
  este colectivo no se vea afectado por futuras medidas extintivas que pudiera tomar la
  empresa. 
  
  Desde esta Sección sindical y el resto de la representación que conformaba la
  comisión negociadora, creemos firmemente que es nuestro deber, intentar
  acordar unas condiciones y garantías que permitieran concretar algunos puntos
  importantes para la plantilla afectada, en lugar de permitir una aplicación
  unilateral por parte de la Dirección de la empresa. 
  
  Aunque esperemos que no se llegue a concretar, la deriva en el corto plazo de
  Tragsatec y la más que probable presentación de medidas a nivel Estatal, pondrán en
  valor los términos de las garantías recogidas en el acuerdo firmado en Andalucía.

• CONCRECION HORARIA: Reflejado en el punto quinto del Acuerdo donde estipula
  la jornada después de la aplicación, así como una flexibilidad mayor de la que se
  tenía, pudiendo el trabajador hacer una tarde a la semana si así lo requiere el servicio.
  Además de respetarse la jornada estival tal y como se ha venido haciendo. En este
  sentido, si hay compañeros afectados por cuestiones horarias o hay que analizar
  una situación concreta se podrá consultar en la Comisión de seguimiento que
  se cita el punto octavo del Acuerdo. 

• PUNTAS DE ACTIVIDAD. Reflejado en el punto sexto del acuerdo. Con la limitación
  del 10% de la jornada anual y una compensación superior a la establecida. 

• GARANTÍA DE CAMBIO DE SITUACIÓN SI HAY CAMBIO DE PROYECTO.
  Reflejado en el punto séptimo, garantiza que los trabajadores que puedan trasladarse
  de proyecto no heredarán las condiciones de reducción de jornada que tienen aplicada
  si no existe esta condición en el nuevo pliego. 

• COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Reflejado en el punto octavo para velar por el
  cumplimento del presente Acuerdo y abordar problemas concretos que puedan
  producirse para buscar soluciones negociadas. 

En base al Acuerdo alcanzado, os recordamos que aquellos trabajadores/as que
quieran rescindir su contrato conforme marca el Art.41 del ET “si el trabajador
resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su
contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio
prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de
nueve meses.” El plazo son 20 días después de la aplicación del Acuerdo. Tendrán
que enviar el modelo “Solicitud de rescisión contrato” a RRHH, a través de Domingo
Monrobe Falla: mail: dmonrobe@tragsa.es