se nos comunicaba que toda la plantilla de BBVA España ha pasado al modelo
operativo de «salario cerrado», sin
embargo, había una gran cantidad de personas que ya lo tenían desde hace varios
años.
Legalmente, ¿dónde se regula
el salario cerrado? El salario cerrado, abierto, verde, amarillo
o colorado, no existe. No tiene
ningún fundamento ni soporte jurídico-laboral, no está en el Estatuto de los
Trabajadores, ni en el Convenio de Banca, ni en los acuerdos que hemos firmado
con el banco,… es un invento de BBVA.
Pero, entonces ¿qué es esto del salario cerrado? Este invento del
Banco consiste en que, además del salario pactado en Convenio Colectivo, el
banco abona un complemento voluntario personal (CVP) que da unilateralmente a
quien considere, con cuantías que varían según la persona(de 0.01 Euros/año que
aparecen en algunas nóminas hasta los 40.000 Euros/año o más, que se ven en otras),
y que trata de compensar la movilidad geográfica, la especificidad del puesto,
un cambio de función sin cambio de nivel, las prolongaciones de jornada, etc…..
Es en estos casos, cuando te pasan a «sueldo cerrado».
¿Cómo funciona el salario cerrado? Pues bien, es bastante sencillo. BBVA, de la
misma manera que te da, también te lo quita, así que cuando hay un incremento
de sueldo derivado de la aplicación del Convenio Colectivo, o devengas un nuevo
trienio de antigüedad o de técnico, o te ascienden de categoría, el Banco te
detrae de tu CVP ese mismo importe, con lo que no tendrías incremento salarial.
Posteriormente, en Febrero, puedes tener, o no, una revisión de tu salario.
También el banco ha promovido reducciones «voluntarias»del CVP, vía novación o vía modificación sustancial de condiciones
laborales.
Un ejemplo claro de lo que decimos ha sido la
absorción del incremento a cuenta del 0.75% de subida por Convenio Colectivo para
2015, en la CVP que tenga cada uno en su nómina, generando el lógico enfado,
malestar y desmotivación, actuando en contra de lo que debería ser un
reconocimiento «al esfuerzo y
compromiso de grandes profesionales como tú, en el trabajo del día a día y en
la consecución de los resultados obtenidos en 2015» para ser un Banco 10.
Es evidente que el salario tiene distintos
estados: sólido, líquido y gaseoso. El salario sólido es el que proviene del Convenio Colectivo de Banca y de los
acuerdos de la representación sindical con la empresa, que tienen carácter
vinculante, y son de obligado cumplimiento para las
partes. El líquido es el que
puede ser absorbido por subidas salariales del Convenio o a iniciativa del
Banco, mediante modificación sustancial de condiciones de trabajo o novaciones
voluntarias, como ya hemos comentado. El gaseoso
es el que se evapora, un año te lo dan y otro desaparece, en base a un sistema
de catalogación y evaluación muy subjetivo, nada transparente y sin acuerdo sindical.
Desde CCOO resaltamos una vez más, la importancia del
salario sólido, de nuestro Convenio y
los acuerdos de empresa, esos que nos
garantizan condiciones laborales estables, y unos derechos y obligaciones para
ambas partes, frente a las decisiones unilaterales o la negociación individual
de nuestras condiciones de trabajo, que no garantizan su continuidad ni su
consolidación y que forman parte del modelo operativo del «salario cerrado» por el que a BBVA le gusta apostar.
Seguimos
trabajando, seguimos informando.
2016