A finales del 2013, la patronal de Bizkaia dio el convenio por decaído. También recomendó a sus asociados que si querían mantener las
condiciones a sus plantillas, a título individual y por un plazo de tiempo
determinado, deberían realizar comunicaciones por escrito a sus
trabajadores/as.
Ante estas comunicaciones
individuales de mantenimiento temporal de condiciones desde CCOO abrimos un conflicto colectivo sectorial para todas las plantillas afectadas por el convenio. En dicho conflicto
solicitábamos el mantenimiento de la vigencia del convenio, o en su defecto que
las condiciones que el regula se incorporen a nuestro contrato de trabajo.
En julio del 2014 el Juzgado de
lo Social rechazó nuestra demanda y recurrimos al Superior de Justicia del
País Vasco (TSJPV).
En febrero del 2015 el TSJPV desestimó
nuestro recurso. Después de este rechazo los delegados/as del sector en
asamblea decidimos recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, ya que
creíamos que era la mejor opción para tratar de proteger las condiciones
laborales de todas las plantillas.
Desafortunadamente el Supremo no ha
admitido a trámite nuestra demanda. En su resolución indican la inadmisión
del recurso de casación por unificación de doctrinas interpuesto por CCOO.
Ya que consideran que la sentencia de contraste que presentamos de
Catalunya no era idónea ya que era de primera instancia. No han tenido
en cuenta que a día de hoy no ha habido ninguna otra sentencia del mismo
tipo que la nuestra para casar. Por lo cual no han entrado a valorar
jurídicamente el contenido de nuestra demanda.
Lamentamos el fallo de este tribunal que da
por finalizada la vía del conflicto colectivo sectorial.
Pero la vía judicial sigue vigente. Ya que
ahora se abre la vía a los conflictos colectivos específicos de empresas
y demandas individuales de trabajadores/as afectados por este convenio;
que estaban en suspenso hasta la resolución del sectorial.
Nos pondremos en contacto con nuestros
servicios jurídicos para retomar estas demandas.
Aunque dada la
diversidad de sectores, condiciones laborales y convenios de ámbito superior
que nos afectan será muy difícil que la resolución de los diferentes
conflictos de empresa sea de
aplicación a todas las empresas de nuestro convenio.
Un día como hoy
nos tiene que hacer reflexionar sobre la necesidad de lograr una mayoría
sindical suficiente para poder negociar y firmar un nuevo convenio. Y si ELA
y LAB en el 2013 imposibilitaron la firma de dicho convenio; ahora después
de más de 2 años, reconsideren su actitud y den los pasos
necesarios encaminados a lograr un nuevo convenio.