Los compañeros y compañeras de CCOO en HP Consultoría y Aplicaciones Zaragoza se presentan a las próximas elecciones sindicales del día 24 con ilusión renovada y con la garantía de ofercer trabajo, experiencia y el respaldo de la mayor organización sindical en HP.
CCOO lleva una andadura muy larga en
esta empresa, y todos los logros conseguidos han sido a través del trabajo
realizado. Ese mismo esfuerzo va a ser el que vamos a utilizar durante los
próximos años.
Estamos en un tiempo muy
difícil. Gracias a la reforma laboral, quizá hasta dentro de un par
de años no tengamos convenio colectivo y ahora es el momento de conseguir
logros. No te equivoques al votar
Que hemos conseguido:
- Plan
de pensiones exEDS. Resolución
judicial en la que se indica que la empresa no realizo los cálculos de manera
correcta. - Tipo
de contrato por obra. Por
una iniciativa de CCOO la empresa está revisando las situaciones de Contrato de
Obra. Se están realizando traspasos a tipo de contrato indefinido. - Petición
de Homogeneización de condiciones. Por
una iniciativa de CCOO (ya os enviamos el documento en su momento), la empresa
se sentó con los diferentes Comités para tratar el tema. La respuesta fue
negativa para todas las propuestas, exceptuando la equiparación de la jornada
intensiva en año 2011 y 2012, pero desde CCOO seguimos empeñados en este punto. - Campaña
en contra de envío de trabajo Caixa a Argentina. Desde
CCOO tuvimos un frontal rechazo (prensa, concentraciones, ….) a que el trabajo
de uno de los principales clientes de HP fuera a Argentina, dejando a los
trabajadores de HP (muchos de ellos en Zaragoza) en una delicada
situación. Ya conocéis todos como quedo el tema al final.
Cuales
son nuestras metas:
Ø Evitar
los despidos en HPCyA . Ya
se consiguió en EDS en una negociación liderada por CCOO, y nuestra intención
sigue siendo la misma. Solo recordar quien ha denunciado los despidos
desde el primer día, quien ha realizado las concentraciones, a quien habéis
visto en prensa…
Ø Seguir
con nuestra petición de homogeneización de condiciones.
Es un tema reiterativo, pero que consideramos de vital importancia.
También es un tema tabú para la empresa. Lo seguiremos intentando.
Ø Vigilancia
y negociación de la modificación colectiva de condiciones (ej. traslados).
Ha habido y está habiendo rumores de todo tipo. CCOO ya tiene experiencia
en estos temas.
Ø Revisión
de nuestras categorías profesionales. Sabemos
que muchos de vosotros estáis trabajando en puestos por encima de vuestra
categoría profesional. Nuestra intención
es equiparar puesto de trabajo con categoría.