hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio
de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las
líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de
los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25
proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las
que ya haremos nuestra valoración global.
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Las propuestas
principales, en relación resumida y no exhaustiva, de CCOO son:
Este debe ser un Convenio
de normalización y mejora. La crisis del sector ya ha pasado sus peores
consecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.
VIGENCIA de 4 años, 2015/2018.
EMPLEO. Mejoras en las
condiciones de la contratación temporal. Límites y condiciones de Becarios en
prácticas. Creación de empleo.
PROFESIONALIDAD. Definir carrera
profesional. Mejorar formación, con elementos de motivación, reconocimiento y
participación. Unir promoción a funciones y desempeño.
SALARIOS. Mantener la
estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para
cada uno de los cuatro años, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas
ligado al PIB, como medida de la actividad económica y por tanto del negocio
del sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE (Resultado
de la Actividad de Explotación).
SALUD LABORAL. Reconocimiento
riesgo de atraco y riesgos psicosociales.
PREVISIÓN SOCIAL. Elevar el mínimo de
aportación a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y
orfandad de la pensión de la Seg. Social.
OTROS. Medidas de
conciliación. Ascensos por capacitación, regulación retribuciones variables,
control y mejora en traslados, etc. y un texto más conciso y preciso, accesible
y útil para consulta y conocimiento de tus derechos.
Por parte de la AEB nos expresaron que
se necesita ?modernizar el Convenio, que sea útil para las empresas y para
adaptarse a las nuevas realidades?.
Vigencia de 4 años. El
incremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo ?clarificar la estructura
salarial?, lo que supone ?sin más concreción de momento-: un nuevo nivel para
personal de entrada, supresión de la antigüedad, supresión del concepto de
pagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.
La
próxima reunión, segunda parte de ésta, será el próximo día 25.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.