La AEB esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios.
CCOO hemos expuesto en la Mesa
del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los
demás sindicatos presentes. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición,
que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración
global.
Las propuestas principales, en relación
resumida y no exhaustiva, de CCOO son:
Este debe ser un Convenio de normalización
y mejora. La crisis del sector ya ha pasado sus peores consecuencias, muchas
de ellas sufridas por los trabajadores.
VIGENCIA de 4
años, 2015/2018.
EMPLEO. Mejoras en
las condiciones de la contratación temporal. Límites y condiciones de Becarios
en prácticas. Creación de empleo.
PROFESIONALIDAD.
Definir carrera profesional. Mejorar formación, con elementos de motivación,
reconocimiento y participación. Unir promoción a funciones y
desempeño.
SALARIOS. Mantener
la estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado
para cada uno de los cuatro años, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas
ligado al PIB, como medida de la actividad económica y por tanto del negocio del
sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE (Resultado de la
Actividad de Explotación).
SALUD LABORAL.
Reconocimiento riesgo de atraco y riesgos psicosociales.
PREVISIÓN SOCIAL.
Elevar el mínimo de aportación a planes de pensiones. Desvincular complementos
por viudedad y orfandad de la pensión de la Seg.Social.
OTROS. Medidas de
conciliación. Ascensos por capacitación, regulación retribuciones variables,
control y mejora en traslados, etc. y un texto más conciso y preciso, accesible
y útil para consulta y conocimiento de tus derechos.
Por parte de la AEB nos expresaron que se necesita «modernizar el Convenio, que sea útil
para las empresas y para adaptarse a las nuevas realidades»:
Vigencia de 4 años. El incremento salarial
debe ser moderado, pero sobre todo «clarificar la estructura salarial», lo que
supone, sin más concreción de momento, un nuevo nivel para personal de entrada,
supresión de la antigüedad, supresión del concepto de pagas de beneficios. No
proponen cambios relevantes en jornada.
La próxima reunión, segunda parte de esta, será el próximo
día 25.